Возможна выплата больничного после досрочного увольнения? Обращение к работодателю и статья ТК.
Уволилась по собственному желанию, через неделю сломала большой палец на левой руке. Имеет ли смысл обратиться к работодателю за выплатой больничного и какая статья трудового кодекса это подтверждает?
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения
При этом день обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
- Копия паспорта;
- Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Еще одна важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Спросить
Скажите пожалуйста я сегодня уволилась по собственному желанию, а завтра ложусь в больницу. Какая статья трудового кодекса предусматривает оплату больничного в течение 30 дней после увольнения?
Сломал большой палец на левой руке вовремя исполнения воинских обязоностей, мне положена страховая выплата? И когда?
Работодатель внес запись об увольнении следующим образом "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации" вместо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Является ли это грубой ошибкой? Может ли быть штраф за неправильное оформление трудовой книжки?
Я сломала руку в запястье и большой палец левой руки по пути на работу 19 окт 2016 г. Наложили гипс. Сняли 21 ноября 2016 г и выписали на работу с 22 ноября 2016 г Но рука и палец очень болят Сделала повторный снимок оказалось что палец не сросся Нужно вновь накладывать гипс Сегодня 10 декабря 2016 г Если сейчас наложат гипс будет ли это считаться бытовой травмой.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Уволилась по собственному желанию с отработкой 14 дней. Проработав неделю заболела и ушла на больничный. После работодатель отказывается отдавать документы и грозится уволить по статье до больничного как взяла. Как быть?
Если при увольнениии написать заявление следущей формы в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы (больничного листа что является нарушением статьи 136 трудового кодекса на основании части 3 статьи 80 трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.//
Я уволилась с работы по собственному желанию через неделю узнала что нахожусь на 9 недели беременности. Хочу востановиться на прежнее место работы. Имеет ли право работодатель отказать мне и по каким причинам?
При увольнении по собственному желанию нужно ли дорабатывать 2 недели? Обязан ли работодатель рассчитать работника в течении 3 дней после последнего рабочего дня? Если да, то по какой статье трудового кодекса это можно доказать. Спасибо.
