Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Легальность предложения о переводе сотрудника после слияния филиалов с понижением оклада и сохранением прежних обязанностей

03.08.2015, 01:55
• г. Москва

У нас на предприятие произошло слияние двух филиалов в один и в связи с этим работодатель предлагает оформить письменное заявление к руководителю предприятия о ПЕРЕВОДЕ работника с одного подразделения в другое т. е. в то которое образуется после слияния. Всё бы ни чего, но далее в этом же заявление (образец выдаётся на руки каждому работнику) следует просьба работника перевести его на должность... такую то..с окладом таким то...в соответствии штатного расписания якобы нового места работы с существенным понижением в заработной плате, а по существу работник остаётся на прежнем рабочем месте, с прежними обязанностями только с меньшим окладом. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Абсолютно незаконно при реорганизации (слияние) ст75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются -поэтому не надо писать никаких заявлений на перевод Тем более должен быть сохранен прежний уровень зарплаты и должность

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги