Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помогите, пожалуйста как не нарушая закон выйти из такой ситуации.

26.03.2009, 07:14
• г. Владивосток

Помогите, пожалуйста как не нарушая закон выйти из такой ситуации. Человек пришел из рейса в мае м-це прошлого года, с парохода списался остался на берегу решать свои вопросы, фактически работник не работал с мая м-ца,но трудовая книжка оставалась в фирме. Теперь этот человек серьезно болен и ему понадобилась тр.книжка с датой увольнения на момент прихода с рейса т.е. в мае м-це 2008 г но ему уже внесли запись на увольнение январем м-цем 2009 г т.е он находился как бы в резерве до января м-ца.Работник этот на пенсии вопрос: как исправить ситуацию ведь приказ об увольнении январем будет ли нарушением со стороны кадровика издать приказ задним числом тем более работник сам этого просит может есть еще какие выходы из этойситуации,? Заранее благодарим. С увжением. Г.П.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель по завершении процедуры увольнения не вправе производить НИ КАКИХ юрдически значимых действий без согласия работника. Об этом говорит практика Верховного суда РФ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44

Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Поэтому заручитесь заявлением работника об изменении даты увольнения. Не понятно также по какой статье был уволен работник и как его тебелировали в это время. Возможно будут претензии по вопросам оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги