Как защитить себя, если мужу-руководителю предложили уволиться и заменить его на сотрудника с меньшей зарплатой? Возможности компенсации и дополнительного соглашения для гарантированного увольнения и доказательства

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?

Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае они просто сократят его должность. Объективных причин для увольнения нет. З.п. мужа единственный источник дохода нашей семьи, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 3 мес.). Ему предлагают компенсацию в размере 3-х окладов. Можно ли противостоять подобному увольнению? Как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Вопрос: работаю в крупной компании, сейчас закрывают мини-офисы из-за нерентабельности в котором я и работаю. Закрывают уже 5 октября, об этом сообщили сегодня на встрече. Работаю и живу в МО,до Москвы 80 км.Предложили работу в Москве с меньшим окладом и с понижением должности. Естественно ездить за 150 км, я не согласна. Т.к. место работы предложили далеко от места жительства. Если не устраивает, просят уже завтра написать заявление по собственному желанию. Возможно ли увольнение по соглашению 2-х сторон, и как правильно уволиться. (имею ребенка дошкольного возраста)

Принуждение к увольнению, создание невыносимых условий работы. Дальнейшая работа в компании бессмысленна. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы работодатель вынужден был предложить соглашение сторон.

Мне руковадитель предложил уволиться по соглашению сторон при этом составвил соглашение сторон, где не было указана сумма компенсации. В итоге я не получаю компенсацию. Правомерно это или нет? Еще меня интересует правомерно ли мне преложили уволиться, если мне 53 года. Причина увольнения - я ушла на больничный и не передала дела.

Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок. Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения? Спасибо.

В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!

Не могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию. Со стороны администрации поступило предложение написать заявление об увольнении, при этом была обещана компенсация - три оклада. Ссылаясь на отстутствие денег, руководство обещает перечислить деньги не сразу, а частями. Как правильно уволиться (по собственному желанию, по соглашению сторон), как гарантированно получить компенсацию (предложен вариант - премия три оклада, но премию обещают выплатить не сразу. Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?). Заранее благодарен, Александр Корнев.

Добрый вечер! Я работаю в большой компании. Магазины находятся в разных ТК города Москвы. На должность руководителя ТК в котором я работаю назначен новый руководитель. Она решила поменять всех руководителей магазинов. Лично мне она предложила выплатить компенсацию за увольннние по собственному желанию. Иначе посыпались угрозы проведения аттестации. Я обратилась к руководителю по работе с персоналом. Он сказал, что это она желает, чтобы я ушла из ТК в котором я сейчас работаю. Но не кто не хочет чтобы я уходила из компании. Мне предложили взять отпуск за время которого они попробуют найти мне место. Но по моим данным этого места нет. Я вернулась к разговору к руководителю ТК. Озвучила, что причин для моего увольнения у неё нет. И я вправе расценивать эту ситуацию, как сокращение. При сокращении меня должны оповестить о прекращении моей деятельности за два месяца и выплатить компенсацию в размере четырёх моих окладов. Если работодатель не хочет чтобы я отрабатывала два месяца, то он должен выплатить мне компенсацию в размере двух окладов. В совокупности шесть окладов. От Руководителя поступили угрозы, что они проведут аттестацию и я не получу ничего. Она пообещала передать мои условия руководителю по развитию Персонала, тк этот вопрос может решить только он. Сегодня мне позвонила его помощник и спросила, что я решила по поводу отпуска, а то новый руководителю надо срочно выводить на мое место другого. Вопрос: что они хотят сделать отправив меня в отпуск? Что делать чтобы уволиться на максимально выгодных условиях. Спасибо! Елизавета. 8-903-163-68-01

Добрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?