Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник просит перевода на 0,5 ставки из-за обучения в магистратуре - имеет ли администрация право отказать?
₽ VIP

26.03.2009, 12:13
• г. Москва

Работник работающий на 1,0 ставки и одновременно обучающийся заочно в магистратуре в Университете (перед этим получив степень бакалавра), подал заявление в администрацию на перевод его на 0,5 ставки (причина не успевает совмещать учебу и работу в полном объеме). Скажите имеет ли право администрация отказать в переводе на 0,5 ставки если да то какие основания, или не имеет отказать то по каким основаниям. (согласно ст.173 администрация предложила дополнительный свободный день, но работник отказался и настаивает на переводе на 0,5 ставки).

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Оксана! Установление неполного рабочего дня , а соответственно и изменение ранее заключенного договора ,возможно ТОЛЬКО по соглашению с работодателем.А с чего вы решили, что работодатель обязан перевести? Нет такой обязанности в законе.

Спросить

В данном случае речь идет об изменении существенных условий труда, что возможно исключительно по договоренности сторон трудового договора. Работодатель предлагает работнику законный выход из ситуации, не нарушая при этом закон. Требование работника о переводе его на 0,5 ставки с соответствующим уменьшением рабочего времени незаконно и может быть удовлетворено исключительно по доброй воле работодателя.

Спросить

Оксана! Никак не оформляйте.Это ваше право.Напишите на заявлении работника " отказать".Предложение тоже не надо офопрмлять в письменной форме.

Спросить

Уважаемая Галина Владимировна, я выступаю со стороны работодателя, и работника отпустить не могу на 0,5 ставки, т.к. работа отделения ухудшится. Но как правильно оформить мое предложение работнику о дополнительном выходном дне (статья 173) и ее отказ от этого предложения. И как правильно оформить отказ работнику в переводе на 0,5 ставки.

Заранее спасибо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги