Возможное незаконное увольнение работника за прогулы - анализ с точки зрения трудового законодательства
Является ли юридически верным? Если сотрудник не выходит на работу, в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя? Конкретно поясню... Нарушение пункта о создании благоприятных условий для труда, в связи с нарушениями санитарно-эпидемиологических норм. По подробнее на втором пункте остановлюсь. Устроился на работу продавцом-универсалом работал на пищевых продуктах, при этом работодатель при начальном трудоустройстве предложил потом пройти мед. комиссию за свой счёт. Узнав о последствиях работы без сан. книжки самоустранился от выполнения своих обязанностей с объяснениям причин начальству. За что последовало предложение - уволиться!
Законно ли будет увольнение по статье за прогулы со стороны работодателя?
Здравствуйте! Да
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация