Трудоустройство в бюджетную организацию / Трудовое право - 762 советов адвокатов и юристов

Прробовала трудоустроиться на работу в бюджетную организацию. Прошла собеседование, всё вроде хорошо, и тут мне заявляют, что обязательно должна быть вакцинация при трудоустройстве в бюджетные организацию. Именно только в бюджетные. Тесты не устраивают. С другой стороны на уровне Правительства было заявлено, что принуждение к вакцинации не допускается. Вопрос: Так как всё-таки обязательна ли вакцинация при трудоустройстве в бюджетные организации или не обязательна, достаточно теста? Правомерен ли отказ от приёма документов в бюджетную организацию под предлогом того, что обязательно нужна вакцинация?

В предыдущем вопросе задала вопрос по поводу заявления кадровой службы об обязательном требования о вакцинации при трудоустройстве в бюджетные организации. На собеседовании также мне категорично было заявлено, что "по постановлению Правительства Москвы никого, ни мужчин, ни женщин после 65 лет принимать на работу не будут". Мне не 65 лет, однако это очень неприятное заявление со стороны кадровой службы и на деле они действительно никого не принимают на работу старше 65 лет, тем более в бюджетные организации. Просьба ответить на вопрос: Правомерны ли заявления кадровых служб о заявлениях Правительства Москвы о том, что после 65 лет никого трудоустраивать не будут? Правомерны ли вообще подобные действия кадровых служб в отношении требований о вакцинации при трудоустройствах, а также о возрастных ограничениях и отказе от приёма на работу всех кто старше 65 лет?

Могу ли я принять на работу совершеннолетнего инвалида 3 группы не имея в бюджетной организации квоты? Каким НПА регламентировано трудоустройство таких лиц? (численность штата 9 человек). Спасибо.

Имеет ли право руководитель бюджетной организации подчиненного областному министерству назначать на должность бухгалтера свою жену.

После окончания ординатуры на бюджетной основе имеется ли право самостоятельного трудоустройства или вынужден отработать в конкретных бюджетных организациях? Спасибо.

Гражданин обратился по направлению центра занятости к работодателю, работодатель документы не требовал кроме диплома, потом отказывает, нет стажа в бюджетной организации, какого стажа не понятно, к данной специальности согласно квалификационного справочника стаж не нужен, в ответе на претензию указывает другую причину, не предоставил документы, но не предоставление документов и нет стажа в бюджетной организации, не является деловыми качествамии работника.

Законно ли отказано работодателем в трудоустройстве?

Я работаю в бюджетной организации. Сейчас необходимо предоставлять справку о судимости. Я взяла справку где написано что я привлекалась к уголовной ответственности по ч.1 ст.327 УК РФ и уголовное дело прекращено по ст.28 УПК РФ. Меня могут уволить? И я вообще смогу устроится в бюджетную организацию?

Полагаются ли выплаты или какие нибудь льготы как молодой специалист?

Если устроилась на работу сразу же после окончания учебного заведения, по полученной специальности.

Обучение на очной форме и на бюджетной основе.

Мне меньше 35 лет. (21 год).

Местом своей работы выбрала бюджетную организацию. Но не по распределению.

Оренбургская область.

Я поступила в вуз по целевому направлению в 2014 г от бюджетной организации. В договоре не прописаны меры социальной поддержки. Хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду выплачивать что либо организации (деньги на моё обучение выделены из госбюджета), при этом пойду работать по специальности в другую бюджетную организацию.

С 05.06.2006 года работаю в бюджетной организации в ХМАО финансируемой из бюджета округа (до этого стажа не было), уволилась 31.01.2008, с 01.02.2008 года работаю также в бюджетной организации по настоящие, в августе 2008 года воспользовалась правом льготного проезда в отпуск и обратно, была предоставлена справка с прежнего места работы о том что данным правом с начало трудоустройства не пользовалась! Теперь возник вопрос о льготном периоде на права пользованием правом на льготный проезд к месту отпуска и обратно! Подскажите пожалуйста первый день льготного периода с самого начала работы в бюджетных организациях! За ранее спасибо, если есть возможность то хотелось бы получить ссылки, статьи, комментарии или разнесения к пользованию статей трудового кодекса регулируемых данный вопрос.

Работаю в бюджетной организации в районе Крайнего Севера. С июля по сентябрь 2015, находилась в отпуске с детьми 13 лет и 19 лет, который обучается на очной форме в высшем учебном заведении. По возвращению из отпуска мне была возмещена стоимость проезда на детей, после чего удержан налог на доходы физ. лиц с возмещенной суммы. В данной организации работаю более 5 лет, дважды компенсировали проезд детям, в 2015 году стали удерживать НДФЛ с компенсации оплаты проезда, по разъяснению бухгалтера в связи с изменением в законодательстве с 01.01.2015, в том числе и изменения п.7 ст.9 212 ФЗ РФ О страховых выплатах... Вопрос: Удерживается ли НДФЛ с этой выплаты? И каким образом 212 ФЗ связан с отчислением НДФЛ? Необходим развернутый ответ с ссылками на нормативные документы.

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

Хотела узнать устроилась в детский сад. Прошла медосмотр. Мне сказали, что оплатят за прохождение медосмотра после 6 месяцев. Уволилась после 2 х месецев работы, мне сказали, что не оплатят. Законно ли это? Так как это бюджетная организация?

Я трудоустроена официально в бюджетной организации. Хочу трудоустроиться по совместительству в магазин (крупная розничная сеть) на неполную рабочую неделю. На собеседовании мне озвучили, что по "правилам" данной компании трудовая книжка должна находиться у них (т.е. по месту совмещения), в противном случае сотрудничать с ними я не смогу. Подскажите, законно ли это? Может ли данная ситуация быть препятствием к внешнему совместительству?

Супруга является ИП в февраля 2022 года, но при этом работает в бюджетной организации, параллельно занимается своим маленьким бизнесом одна. Должна ли она платить пенсионные отчисления как ИП, если за нее уже платит организация, где она работает? Какие отчисления она еще должна платить в данном случае? Спасибо.

Живу на крайнем севере. Уволилась с одной бюджетной организации и устроилась в другую. Где отдел кадров утверждает, что льготный оплачиваемый проезд в отпуск, я должна зарабатывать снова два года с нуля. Правомерно ли это?

При трудоустройстве на должность помощника юриста в автономное бюджетное образовательное учреждение требуется справка об отстутствии судимости. В связи с этим 2 вопроса: 1) обязательна ли эта справка для юриста/помощника, так как его деятельность не является педагогической? Если не обязательно, можно ли получить ссылку на закон. 2) если справка обязательна, можно ли трудоустроится ранее даты получения справки? Так как ждать ее от 14 до 30 дней.

В 2015 году был осуждён за покупку поддельного больничного (использование поддельного документа) могут ли у меня быть проблемы с трудоустройством из-за этого в крупные фирмы?

Можно устроится на работу в образовательное учреждение? С такими судимостями. За 2000 год п А ч. 2 ст 213 1 год условно, . За 2002 год ч. 1 ст 166 1 год условно. За 2011 год п В ч. 2 ст 158 1 год 6 месяцев условно с испытательным сроком 2 ГОДА.

Дочь училась в мед вузе по целевому обучению на бюджетном месте. Уволилась с места работы через два года. Будет ли выплачивать стоимость обучения.

Имеет ли право работать в одной

Организации мать и дочь... одна в должности главного бухгалтера, другая заместителем директора по АХЧ? Если нет или да то на основании какой статьи закона? Спасибо!

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Здравствуйте! Я родилась и выросла в Удмуртии, после школы получила педагогическое образование в Елабужском филиале Казанского Федерального Университета, бакалавр, лингвист, (2011-2015), по окончании учебы работала полгода заведующей детским садом в Елабужском же районе, после этого еще полгода работала ассистентом преподавателя в Международной школе в Елабуге. Через год после окончания учебы переехала в Удмуртию, с января 2017 и по настоящее время работаю в школе учителем.

Вопрос такой: я ходила в администрацию, узнавала насчет денег, которые полагаются молодым специалистам, но мне ответили, что Татарстан-"другое государство", и я потеряла свой драгоценный год после окончания университета, поэтому я не являюсь больше молодым специалистом. Хотя выпускнику ВУЗа дается 3 года, чтобы устроиться работать по полученному диплому. Могу ли я по закону требовать эти деньги?

В нашей бюджетной организации сократили бухгалтерию в апреле 2012 г. В феврале нас уведомили о сокращении, но я была беременна и принесла справку, меня не сократили. 30 ноября 2015 моему ребенку исполняется 3 года. Отдел кадров мне выдал уведомление, что я буду уволена с 30 ноября в связи с сокращением штатов. А 1 декабря приходят новые штаты, где есть моя должность бухгалтера. И ещё работник отдела кадров говорит, что я должна была пройти курсы повышения квалификации в 2014 г., но в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году я заочно окончила академию Минюста, сейчас учусь очно в магистратуре, может ли это являться курсами повышения квалификации? Спасибо.

Меня зовут Сания. Сперва я мать одиночка уже 3 года. Имею одного ребенка. Во вторых я инвалид 3 группы. Я не работаю потому что я так часто болею. В третьих я не получаю алиментов. Я хочу переехать в Астану. Могу ли я получить там квартиру и работать там. Жду вашего ответа. Спасибо за внимание.

По образованию я медсестра, диплом получен в Оренбурге, переподготовку и аккредитацию я прошла в Москве, но у меня ВНЖ и меня не берут на работу, аргументируя это тем, что в бюджетные организации не берут с ВНЖ

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?

Имеют ли право отказать в трудоустройстве в Минтранс (транспортная компания), если я дважды подвергалась уголовному преследованию 1)-в 1998 г. по статья 140 часть 2,преследование было прекращено по ст. 10 через 26 дней. 2) в 2007 г. по статья 185 часть 1.и через месяц уголовное преследование было прекращено по ст.6 п. 4?

Стояла на бирже труда, я врач, с трудом нашла работу по специальности. Была проведено собеседование с главным врачом, после чего меня заверили, что меня берут на работу. 3 декабря мной были собраны все необходимые документы, медсправка проведен инструктаж и написано заявления, с датой начала работы 8 декабря. 7 декабря, когда я обратилась в отдел кадров за копией приказа, чтобы предоставить его на биржу труда, мне сказали, что вы пришли слишком рано, приказ будет завтра. Но и наследущий день, когда по сути я 8 утра должна была приступить к работе приказа не было, мне обьяснили, что на издание приказа у них есть ещё три дня. На сколько правомочны такие действия администрации и должна ли я была приступать к работе без приказа, тем более что в отделении о моем приходе никто не знал и не было приготовлено рабочее место.

Хотелось бы один вопрос выяснить. Если человек открывает ИП, и хочет взять официально на работу двух человек, то какие налоги ему надо будет платить и как часто?

Будет использовать УПСН

Заранее благодарю, Светлана.

Я работаю в бюджетном учреждении бухгалтером по зарплате недавно. В нашем учреждении творится странная ситуация. Специалист по кадрам не оформлен в учреждении, то есть ее по документам нет, а на самом деле этот человек ходит на работу, принимает и увольняет людей, собирает наши документы. На мой вопрос, почему такое происходит, мне пояснили, что она подала документы на банкротство, то есть хочет списать долги перед банками и поэтому документально не устраивается. При этом, она написала приказы на двух других работников по 0,5 ставки совместительства, табилирует их дополнительно на эти часы, хоть они и не отрабатывают. Мы начисляем им зарплату за это, а они эти деньги отдают ей. Мне очень не нравится и беспокоит эта ситуация. Скажите пожалуйста, чем это может все закончится? И при плохой сценарии кому и что грозит? Руководитель почему-то смотрит на это свозь пальцев.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Устраиваюсь на работу по целевому, должна отработать 5 лет по договору. Но в ноябре ухожу в декрет. Смогу ли я расторгнуть с ними договор, несмотря на то, что начала его отрабатывать, если там есть такое условие расторжения: беременность или возраст ребёнка до 1,5 лет?

Договор хочу расторгнуть до исполнения ребёнку 1,5 лет.

Дочь подала документы в ВУЗ на целевое обучение, боясь, что не пройдет по конкурсу. Подписали договор с организацией. Уже сегодня получили приказ о зачислении, но она узнает, что по баллам проходит на бюджетное место на общих основаниях. Причем в ВУЗе можно написать 2 согласия на зачисления... Можно ли написать второе согласие на бюджетное место и пока договор не вступил в силу, и не началась оплата за обучение, расторгнуть договор и пойти учиться на бюджет! Зачислений на бюджет еще не было!

Я инвалид 3 группы с высшим образованием. Прописана в ХМАО. Подскажите имею ли я какие-либо льготы при устройствп на работу в г. Екатеринбург. Что нужно для получения льготы? Так же есть организации, в которых есть квотируемые места для инвалидов, их как то можго узнать?

У нас на работе (гос. учреждение) официально устроен один человек, а всё время (уже несколько лет) работает его мама. Причём он даже является материально ответственным лицом, но во всех документах расписывается она, имитируя его подпись. Является ли это противозаконным? Какая статья? Какое грозит наказание для неё и нашего руководителя?

Может ли тренер с высшим спортивным образованием. (Диплом по лыжному спорту), проводить тренировки по большому теннису в автономной некоммерческой организации или как И,П, Какие для этого нужны документы. Обязательна ли аккредитация? Как ее получить, И кто может аккредитовать тренера?

С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

У меня к Вам такой вопрос. На предприятие были устроены родственники, но они фактически не работали а работу выполняла сама, налоги выплачивали. Чем это грозит? Могут ли привлечь к уголовной ответственности?

Нашей благотворительной организацией был выигран грант, по которому мы заказывали создание социальных видеороликов о здоровом образе жизни.

В договоре с рекламным агентством мы оформили всё как предоставление нам услуг по созданию видеоролика.

Скоро у нас будет проверка налоговой и вопрос вот в чём: налоговая служба, узнав что по нашему заказу нам создали видеоролик, не могут ли заставить нас платить за это налоги?

Не сочтут ли они то это наша нематериальная собственность, за которую нужно платить налоги?

Никаких документов удостоверяющих авторское право на ролик и т.п. мы не заполняли, ролик соответствует характеристикам социальной рекламы и не рекламирует никакой товар или услуги. Можете посмотреть по адресу:

https://www.youtube.com/watch?v=UOPvyHuSnyE

https://www.youtube.com/watch?v=27MT1u7iMvc

https://www.youtube.com/watch?v=q6LaOnhnlhg

Работников бюджетного учреждения письменно уведомили о реорганизации учреждения путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Понимая, что мне не смогут предложить в новой организации такую же должность с таким же окладом, я решил написать письменный отказ от работы в реорганизованном учреждении. Согласно пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ меня должны уволить. Возникает вопрос: имею ли я право на выходное пособие?

25.052014 При проведении рейда на моей автомойке задержан гражданин Таджикистана без разрешения на работу. Рейд проходил в моё отсутствие и без составления первичных документов. Ему выписали штраф 2000 рублей.

15.10.2014 г по почте получил письмо что 13.10.2014 в отношении неустановленного лица (хотя письмо адрессованно конкретно на моё имя) вынесены определения о возбуждении дел об административном правонарушении и проведения административного расследования по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ. и определение об истребовании сведений (инн, огрн, карточка ИП, права собственности объекта ит.д).

На следующий день все документы лично через секретариат УФМС были предоставлены. Определения о возбуждения мною не получены и я не ознакомлен.

Сегодня 21.12.2014 г. позвонила инспектор УФМС и пригласила на завтра для составления протокола об адм. правонарушении.

Вопрос: Сроки давности правонарушения, срок адм. расследования и что мне будет?

Работала в бюджетном учреждении главным бухгалтером и по внутреннему совместительству бухгалтером-кассиром на 0,5 ставки. Произошла реорганизация. Уволена по сокращению штата. Выплачена компенсация в размере среднего заработка по основной должности и по совместительству. Правоприемник начислил за второй месяц средний заработок только по основной должности, сославшись на то, что по совместительству выплаты не положены. Я же считаю, что наряду с оплатой в течении 6 месяцев (район приравненный к районам крайнего севера) среднего заработка по основной должности мне должны начислять средний заработок в течении 3 месяцев по совместительству. Правомерен ли отказ?

При реорганизации путём присоединения одно бюджетного учреждения к другому, сокращается главный врач и главный бухгалтер. Положены ли выплата в 3 х кратным размере?

Могут ли работать вместе и на руководящих должностях брат и его двоюродная сестра, которая руководитель но находиться под его подчинением?

Мне отказали в приеме в государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должность врача-психиатра по причине предоставления "справки вместо военного билета", ссылаясь на то, что им необходим "только военный билет". Иных причин для отказа не называли, и были готовы меня взять в штат после проведения собеседования у главного врача. Так что вряд ли здесь кроется иная причина, кроме документов воинского учета. Хотелось бы узнать у специалистов, легитимным ли действия отдела кадров данной больницы?

Если квартира была куплена в 1999 году и я тогда не работала, а потом устроилась на работу, могу ли я сейчас получить налоговый вычет за квартиру? И в каком размере, если тогда квартира покупалась за 16 тысяч долларов?