Скажите пожалуйста, при увольнении сотрудника за проступок, порочащий достоинство сотрудника ОВД, нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а потом издать сам приказ об увольнении. Или сразу можно уволить за проступок порочащий достоинство сотрудиков ОВД. Если возможно с ссылками на конкретные статьи, спасибо.
Статья 82 ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
Если грубое нарушение служебной дисциплины, то не нужно, если неоднократно то нужен приказ о наказании.
Спросить
В моем вопросе речь идет не о грубом нарушении служебной дисциплины, а именно о проступке порочащем достоинство сотрудника ОВД - это не является нарушением служебной дисциплины, соответственно меня интересует нужно ли за такой проступок привлекать приказом к дисциплинарной ответственности или сразу увольнять приказом об увольнении.
Спросить
За грубое нарушение приказ не нужен, по результатам служебной проверки п.6 ч.1 ст.82
Спросить
Скажите пожалуйста, а проступок порочащий честь и достоинство сотрудника ОВД является грубым нарушением служебной дисциплины????? По моему это совершенно разные вещи.
Спросить
Если действительно за сотрудником был проступок порочащий честь и достоинство сотрудника ОВД и этот факт признан по результатам служебной проверки в данном случае контракт может быть расторгнут по п.9 ч.3 ст.82
Спросить
То есть после заключения служебной проверки, сразу издается приказ об увольнении по п.9 ч. 3 ст. 82. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности перед приказом об увольнении не издается?
Спросить
А за что вы будете его наказывать, ведь нужно основание, а основание для наказания это дисциплинарный проступок, которого нет, а есть п.9 ч. 3 ст. 82
Спросить
