Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас я ушел с работы самовольно, что они могут со мной сделать?

27.03.2009, 10:34
• г. Оренбург

Я написал заявление о приостановлении работы согласно ст.142 ТКРФ, до выплаты зар. платы за январь 2009 г, такая у нас задержка, его видели зам. директора и коммерческий директор, но никто не подисал. Что можно сделать в данной ситуации и повлиять на работодателя? Сейчас я ушел с работы самовольно, что они могут со мной сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На данный момент Вас могут уволить за прогулы, т.к. у Вас не будет доказательств того, что Вы ИЗВЕСТИЛИ работодателя в ПИСЬМЕННОМ виде о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, абзац 2 ст. 142 ТК РФ -

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поэтому Вам необходимо получить входящий номер на своем заявлении, или иным способом, но обязательно в письменной форме известить работодателя о приостановке работы, например заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенного, телеграммой и пр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юнусов Сергей
04.12.2009, 16:37

Я написал заявление о приостановлении работы согласно ст.

Я написал заявление о приостановлении работы согласно ст.142 ТКРФ, до выплаты зар. платы за октябрь 2009 г, его подписал секретарь директора. Со мной в заявлении подписались еще 25 человек. В течении рабочего дня мы остовались ра рабочем месте, но не работали. В этот же день нам сообщили что мы уволены. Я был на испытательном сроке. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
13.09.2016, 17:12

Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты на 2 месяца

У нас задержка по зарплате 2 месяца. Грамотно ли составлено мое Уведомление, что бы меня не уволили за прогулы. Уведомление Уважаемая Ольга Викторовна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Разделу VI. «Оплата и нормирование труда», Глава 21. «Заработная плата», Статья 142. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (последняя выплата заработной платы была частично за июнь 2016 г.), извещаю Вас о приостановлении работы с 19 сентября 2016 г., до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы, согласно выше указанной Статье 142, за мной сохраняется средний заработок. На работу обязуюсь выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Читать ответы (3)
Бубнова Нина
09.07.2009, 11:57

Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.

Задержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Читать ответы (1)
Марина
08.08.2015, 14:05

Задержка зарплаты более 15 дней

Задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Могу ли уведомить телеграммой и заказным письмом свое заявление о не выходе на работу. Директор в командировке, а замы отказываются подписывать, отдел кадров в отпуске.
Читать ответы (2)
Николай
11.12.2013, 01:22

Задержка выплаты заработной платы и увольнение работников за прогул - оценка с точки зрения Трудового кодекса РФ

ОАО задержало выплату заработной платы на три недели. 10 работников на 16-ый день задержки выплаты не вышли на работу, считая, что не обязаны работать бесплатно. На следующий день эти работники были уволены за прогул. После получения заработной платы, несколько работников обратились к генеральному директору ОАО с требованием оо выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако, генеральный директор пояснил, что компесация не должна выплачиваться, в связи с тем, что в задержке выплаты отсутствовала вина ОАО: основной покупатель продукции ОАО вовремя не перечислил денежные средства на счет ОАО. Оцените правомерность действий и позиций работников и работодателя со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
Читать ответы (1)
Александра
13.02.2018, 20:45

Необходимость дать пояснения директору о цели взятия выходного дня в бюджетной организации

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, хотела взять 1 выходной за свой счет. Написала заявление, но директор его не подписал. Директора интересует для чего мне нужен этот выходной день. Вопрос: Обязана ли я в данной ситуации проинформировать (отчитаться) директору, для чего мне нужен этот выходной?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.05.2016, 11:15

Приостановление работы из-за неуплаты зарплаты - директор принял решение о прогуле - законно?

Работник написал заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Заявление подписано 20 мая. На уведомление секретарю принес 21 мая, секретарь его зарегистрировала и передала директору. Работник 21 мая на работу не вышел. Директор поставил ему прогул. Прав ли директор? И на основании какой статьи?
Читать ответы (2)
Елена
19.06.2015, 15:45

Конфликт между директором и учредителем - возможность увольнения без отработки и защитные меры для директора

Конфликт между директором и учредителем. Директор написал заявление на увольнение, учредитель согласен возложить на себя полномочия директора. Можно ли сразу уволить директора без отработки? И что можно сделать что бы учредитель не смог навредить директору?
Читать ответы (2)
Константин
02.05.2013, 19:43

Вопрос о выплате простоя при приостановке работы до выплаты задержанной суммы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса

Если я написал письменное заявление директору о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, мне оплатят простой или нет согласно ст.142 Трудового кодеса.
Читать ответы (1)
Эльвира Сергеевна
17.01.2018, 16:33

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Читать ответы (3)