В центре занятости мне сказали если работодатель исправит запись в трудовой книжке тогда ситуация будет поправима.

Меня сократили на заводе уведомили и ознакомили с приказом о моем увольнении за 2 месяца до увольнения т.е. 20 февраля 2009 г. последний мой рабочий день на заводе, но 19 февраля 2009 г. я заболела на целый месяц и принесла больничный 20 марта 2009 г., но меня уволили 20 февраля 2009 г. Правомерно ли такое увольнение? У меня возникли проблемы с центром занятости: 1. Мне сказали, что я должна был зарегистрироваться в центре занятости безработным в течении двух недель, чего не было сделано по причине моей болезни. И поэтому у меня прерывается стаж и мне не будет начислена денежное содержание за 3 месяц моей не трудоустроенности. В центре занятости мне сказали если работодатель исправит запись в трудовой книжке тогда ситуация будет поправима. Но отдел кадров завода отказывается это делать, говорят что проконсультировались с юристом предприятия и что их действия не нарушают трудовой кодекс РФ. поскольку я была ознакомлена с приказом и уведомлением за 2 месяца о своем увольнении и число моего увольнения из больничного листа они менять отказываются. Пред тем как обратится в суд о восстановлении на работе, нужно ли обращается с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтоб они разобрались в ситуации и вынесли свое предписание и уже с этими документами идти в суд или сразу так сказать с пустыми руками т.е без документов (инспекции по труду и прокуратуры) идти в суд, чтоб не пропустить месячный срок?