Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Безвыходная работа без отдыха и своеобразный доход - история мук и сложностей

04.08.2015, 00:21
• г. Тюмень

Работаем без выходных. 10-12 часов в сутки и в ночь остаемся. З/п своей не знаем, как захотел так и заплатил. Принесли документы на официальное трудоустройство, не устроил... Налоги не платит. Выходные не оговариваются, гроул нужно брать за пять дней. Даёт аванс, если есть необходимость оплатить жильё, остальное рвет на части, по тысячи, по две. Очень сложно!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (лучше с коллективной).

Обязаны провести проверку. работодателю не поздоровится.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(ст. 362 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
08.08.2020, 05:41

Работники в Велесстрой не получают оплату за ночные смены и переработки - как защитить свои права?

Я тружусь в велесстрой, вахта 2/1 месяц, два месяца работаем в ночь по 12 часов без выходных. Нам работодатель не оплачивает эти компенсации за ночь и переработки, хотя в графике стоит 6 дневная неделя с 1 выходным, по 12 часов. Как заставить работодателя оплачивать ночные смены и переработанные выходные дни?
Читать ответы (1)
Вий
05.08.2017, 20:33

Регламент отпусков при работе по графику 5/2 - ограничения и возможности

Я работаю пять через пять по 12 часов. Нам разрешают брать отпуск только на 15 дней и только с выходных дней, т.е. 5 дней моих выходных, 5 дней рабочих и 5 дней опять мои выходные. Правомерно ли так. И можно ли идти в отпуск не с выходных дней а с рабочих? На какую статью ТК можно сослаться?
Читать ответы (3)
Александра
13.05.2014, 10:15

Права работника-военнослужащего - рабочий график, оплата выходных и праздников

Мой муж устроился работать военнослужащим по контракту, прошел испытательный срок и вот уже третью неделю работает без выходных, при этом часто работает по 12 часов в сутки, имеют ли право командир или другое начальство в приказном тоне заставлять работать без выходных, и если ему не дадут отгулы, то обязаны ли праздничные дни и выходные оплатить по двойному тарифу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
16.01.2018, 11:59

Несоблюдение графика работы и правил отпусков на станции РЖД - фиктивная запись сотрудников и отсутствие выходных

Здравствуйте! Я работаю на РЖД на станции оператором СТЦ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?
Читать ответы (1)
Инга
07.09.2018, 10:28

Как оптимально взять 4 оплачиваемых выходных дня при работе посменно и каким образом они будут оплачены?

Как мне лучше брать 4 оплачиваемых выходных дня, когда я работаю посменно 12 день 12 ночь один отсыпной, два выходных иногда один. Можно мне брать свои смены? Оплатят только 32 часа или полностью? И лучше не брать выходные дни их не оплатят так как они уже выходные (суббота и воскресенье)?
Читать ответы (1)
Алёна
30.04.2015, 15:34

Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?

Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?
Читать ответы (1)
Катерина
02.07.2019, 05:20

Продолжительность рабочего периода - отработка 43 дней без выходных и дополнительные выходные - правомерно ли такое требование?

На работе сказали что есть производственная необходимость отработать 43 дня без выходных. При 6 дневной рабочей неделе. Взамен мне дают 7 дней выходных после этого периода. Правильно ли это или я имею права просить ещё выходные?
Читать ответы (1)
Ratan
04.07.2022, 10:06

Переработка в Росгвардии - когда работа на охране становится безвозмездной

Работаю в росгвардии (охрана), график сутки двое, иногда сутки через сутки (текучка большая), за полгода скопилось более 400 часов переработки, но нам говорят что ничего не оплачивается, я знаю что должны оплатить 120 часов в год, а остальные часы должны пойти как дополнительные выходные, но выходные брать нельзя, так как из-за нехватки человек у других накопится ещё больше часов переработки. Что делать в таком случае?
Читать ответы (3)
Наталья
18.12.2015, 18:50

Как предоставить отгул при суммированном учете рабочего времени и сколько часов выдать сотруднику в случае работы

Как правильно предоставить отгул при суммированном учете рабочего времени. Сколько часов нужно предоставить сотруднику на отгул, в случае если он работает в режиме сутки трое выходных. 24 часа - сутки, или ему еще положены последующие часы, выдающие на выходные дни, если бы он отработал сутки?
Читать ответы (1)
Анна
07.12.2017, 12:10

Стабильный рабочий график - пять дней работы, два дня выходных, на весь год

Можно ли перенести выходные дни на среду и четверг постоянно, т.е работает сотрудник пять дней подряд, затем два выходных (среда и четверг) и так далее? На весь календарный год?
Читать ответы (1)