Сохраняется ли по закону конкретное место работы при выходе с декретного отпуска или работодатель может перевести на другой участок?
Моему ребенку 1 год 1 месяц я решила выйти с декретного отпуска. Работала участковой мед сестрой в муниципальной поликлинике на определенном участке, выйдя из декретного отпуска мне сказали, что мое место занято и определяют меня на другой участок... сохраняется ли по закону мое конкретное место на том участке, на котором я работала или работодатель имеет право предоставить мне другое место?
Нет, за вами сохраняется место, работника должны принять были на ваше место именно на период вашего отпуска по уходу за ребенком и при выходе вас из отпуска, его обязаны уволить.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.X
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Спросить
Наша сотрудница планирует выйти досрочно из декретного отпуска (ребенку 1 год). На ее месте сейчас работает другой человек. Вопрос: имеет ли право работодатель предложить сотруднице, выходящей из декретного отпуска, работу на той же должности с сохранением той же зарплаты, но на другом месте? (территориально тот же город, но другое место). Сохраняется ли за работником право на получение пособия по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день?
Выхожу из декретного отпуска (3 года) меня обязаны взять на моё прежнее место (работала мед. сестрой) или могут предложить другое, а на моём прежнем оставить человека, который работал вместо меня? Спасибо.
В дикретном отпуске нахожусь 9 мес. хочу выйти на работу. Работодатель мне предлагает другое место, т.к мое уже занято другим человеком? А я хочу вернуться на то же самое место с которого уходила в отпуск. Это возможно по закону? Должность сохроняется или рабочее место тоже?
11 лет отработала участковой мед. сестрой, уволилась, работала 4 месяца заведующей на ФАПе, решила вернуться в поликлинику на участок, участковый стаж прервался или нет?
Я до декретного отпуска работала в поле на участке, вышла с декретного мать одиночка имеет ли право мой работодатель отправлять меня на участок? Или же он должен мне предоставить другие условия работы?
Я нахожусь в декретном отпуске мой работодатель сократил моё занимаемое место на предприятии и перевел меня в другое место, Договор заключённый с работодателем был постояянным а работодатель требует заключить новый договор на не постоянной основе (вместо другой декретницы) правомерны ли его действия и что нужно сделать чтоб остаться на том месте на котором я работала до декретного отпуска? Вправе ли я потребовать вернуть мне моё место?
Моему ребенку скоро исполниться 1.5 года. Работодатель предложил мне место работы в другом городе. Хочу спросить, человек, который занимает мое место во время декретного отпуска трудоустраивается временно или нет. Ездить каждый день работать в другой город я не могу с 1.5 годовалым ребенком. Какой выход есть в моей ситуации. Работодатель предложил в случае отказа расторгнуть трудовой договор. И как быть когда придет время выйти на работу. Уволит ли меня работодатель, если я выйду на работу в том городе, где я работала.
Имеет ли право мой работодатель отказать мне в досрочном выходе из декретного отпуска или имеет ли право предложить мне другое рабочее место в другом городе?
Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Через неделю досрочно, по собственному желанию, выхожу из декретного отпуска, на данный момент ребенку 2,2 года. Работаю в крупной сети магазинов. Имеют ли право перевести меня на другое рабочее место (т.е. не в тот магазин, в котором я работала перед уходом в декретный отпуск, а в совершенно другой район) без моего согласия? Могу ли я потребовать вернуть меня именно на свое рабочее место? Меня интересует именно место работы (т.к. магазин находится рядом с домом, что для меня наилучший вариант), должность за мной сохраняется, а вот магазин хотят предоставить другой. Имеют ли на это право?
