Что можно сделать чтобы его не подписывать и можно ли его будет оспорить в суде при увольнении.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
01 сентября я была принята на работу, написала заявление, был издан приказ, но договор мне не предоставили. Сказали что мы малое предприятие, работающие по трудовой книжке. Получала зарплату в течение 7 мес. Сейчас требуют подписания срочного договора, в котором написано, что я согласна с правилами внутр. Распорядка и должн. Обязанностями, которых вообще не существуют. Когда я об этом сказала, мне заявили, что это типовой договор и я обязана его подписать. Что можно сделать чтобы его не подписывать и можно ли его будет оспорить в суде при увольнении. Как аргументировать свой отказ.
С уважением, Марина.
Никаких типовых форм договоров нет - каждый договор должен писаться под конкретного работника.
Трудовой распорядок и должностные обязанности должны быть у каждого работника и с ними он должен быть ознакомлен под роспись, если таких документов нет, то и в договоре на них ссылаться не законно. Вам надо изучить договор, он должен содержать все существенные условия договора, если в нем все вас устраивает подписать его, если нет письменно предложить внести изменения.
Желаю вам успехов в делах! Мои реквизиты есть на сайте.
Честь имею,
Адвокат
СпроситьНу тут очевидно вопрос в том, что договор СРОЧНЫЙ, те Вас через некоторое время выкинут на улицу по его окончании. Соответственно - не подписывайте
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация