При приеме на работу уведомляем сотрудника, что его должность будет через месяц переименована, он согласен, как правильно это оформить? ведь согласно ст. 74 ТК надо уведомить за 2 месяца? Спасибо

Ведь согласно ст. 74 ТК надо уведомить за 2 месяца?

Как правильно оформить приказ на прием временного работника на период больничного основного сотрудника с предоставлением

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?

Читать ответы (1)

Оформление приказа на временный прием работника на период больничного основного сотрудника и планы по сокращению этой должности

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден, когда он выйдет с больничного листа неизвестно.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить переводом или перемещением?

Ответьте, пожалуйста, сотрудник был принят на должность администратора магазина по строчному трудовому договору на один год, через три месяца после приема на работу его переводят (перемещают) на должность менеджера по работе с клиентами с меньшим окладом. Как правильно оформить переводом или перемещением? Как документально оформить? Большое Вам спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры уведомления о проведении аттестации и изменении должности работника

Руководитель утверждает штатное расписание 24 июня, новая должность вводиться с 01 июля, а с работником (которого хочет перевести на новую должность) проводит аттестацию по новой должности 19 июня. Ведь работника надо уведомить за две недели, что будет проводиться аттестация и за два месяца, что должность которую работник занимает будет переименована. Правомерны ли действия руководителя? Не будет ли вопросов у Трудовой инспекции?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Какой срок заключить трудовой договор при временном приеме работника на период больничного основного сотрудника

На какой срок заключить трудовой договор при приеме нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?

Читать ответы (1)

Чтоже получается, что человек 5 месяцев висел в воздухе и отработал только 1 месяц?

Помогите пожалуйста! При приеме на работу 3 апреля, моему мужу сказали, что нужно проработать испытательный срок 3 месяца, при этом не оформили никакого договора, в итоге его оформили официально только через 5 месяце и оформили с 5 октября, через месяц он уволился. Чтоже получается, что человек 5 месяцев висел в воздухе и отработал только 1 месяц? Нам теперь не оформить детское пособие, так как мужу не дают справку о доходах за три месяца, т. к. он проработал месяц. Как нам теперь быть? Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выдача документов при приеме на работу с испытательным сроком - что правильно и в какие сроки

Сотрудника приняли на работу 11.04.2016 г с испытательным сроком 2 месяца, на руки выдали только договор, а приказ о приеме на работу сказали будет только через 2 мес. по окончании исп. срока. Правильно ли это? И вообще какие документы должны выдаваться на руки сотруднику при приеме с исп сроком и в какие сроки. Спасибо.

Читать ответы (4)

Требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу - сравнение для санитарки больницы и кладовщика детского сада

Отличаются ли требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу на должность санитарки больницы и кладовщика /продуктовый склад/ детского сада? И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника без полного прохождения мед. осмотра?... допуск к работе получен уже в процессе работы сотрудника /почти через 1,5 месяца/..спасибо.

Читать ответы (1)

Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам

Такая ситуация: в организации освобождается место на период нахождения в отпуске по беременноти и родам основного работника, переводим (внитри) другого сотрудника на эту должность временно, но есть необходимость в приеме работника на должность переведенного сотрудника. Остается ли за переведенным сотрудником его основное место работы? И как правильно оформить прием нового работника на период замещения основного временной должности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь согласно ст. 74 ТК надо уведомить за 2 месяца?

Омск - онлайн услуги юристов