Меня зовут Евгения Валерьевна, работаю директором МКОУ Осичковская СОШ. Вопрос заключается вот в чем: у нас работает 26 лет преподаватель-организатор без педагогического образования и образования по специальности. Как правильно его уволить по несоответствию занимаемой должности?
Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации может быть подтверждено только результатами аттестации.
Между тем Трудовой кодекс не содержит общих правил ее проведения. Однако для отдельных категорий работников утверждены отраслевые правила проведения аттестаций, ими и можно руководствоваться.
Здесь имеют значение три принципиальных момента.
Во-первых, аттестации должны проводиться регулярно, а не только тогда, когда возникла необходимость кого-либо уволить.
Во-вторых, выводы аттестационной комиссии могут оказаться несостоятельными, если будет установлен факт недостаточной квалификации вследствие непродолжительного трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования.
В-третьих, прежде чем уволить работника по данному основанию, работодатель обязан предложить ему другую, более подходящую его опыту и квалификации работу в организации.
Важно! Чтобы использовать это основание должны быть корректно составленные следующие документы: должностная инструкция работника, трудовой договор, Положение об аттестации, Приказ о проведении аттестации, Приказ о создании аттестационной комиссии, Положение об аттестационной комиссии
Будьте осторожны! По этому основанию Вам будет трудно уволить сотрудника.
Если нарушите процедуру, работник сможет восстановиться по суду.
Может стоит поискать другое основание.
Спросить
