Написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не приняла. Что мне делать? Отправить заявление по почте?

Отправила работодателю ценное письмо с описью и уведомлением с заявлением на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Проверила на сайте Почты России, где находится письмо - работодатель намеренно его не забирает с почты. Сможет ли работодатель, не имея моего заявления на отпуск (намеренно не забрав его на почте), ставить мне прогулы, а впоследствии уволить? По электронной почте также отправила заявление и уведомила, что оригинал отправлен по почте России.

Ранее написала уведомление работодателю о невыходе на работу согл 142 ТК РФ.Задержка заработной платы более 15 дней. Уведомление работодатель не принял - отправила по почте с уведомлением. Могу ли я отправить заявление об увольнение по почте?

Беременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.

Работодатель не подписывает заявление об уходе в отпуск. Я написала заявление и отправила по почте с уведомлением о вручении, но за письмом работодатель должен будет прийти сам на почту. ВОПРОС: А если он не придет за письмом на почту, что делать мне?

Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, работодатель заставляет переписать по собственному желанию, что делать?

Я отец ребенка (1 год 9 мес. ), хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (Статья 256 ТК РФ). У меня нет времени ехать к работодателю и писать заявление о предоставлении отпуска, к тому же это заявление работодатель может "потерять". Могу ли я это заявление отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложенного, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Датой подачи заявления работодателю будет дата отправки письма?

Написала заявление 28 февраля работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 1 марта по 16 октября. Работодатель подписать его отказывается. Что делать в данной ситуации? К кому обратиться? На руках есть копия заявления с подписью начальника отдела кадров.

Написала заявление на выплату по больничному листу по беременности и родам. Спросила кадровика по месту работы - можно ли не по предыдущим 2-м годам писать, а по предыдущему и пред предыдущему (сдвинуть на год). Она сказала - да. Я написала заявление, принесла справки. ФСС мне выплатил деньги. Теперь, спустя 4-5 месяцев, работодатель шлет мне письмо, в котором пишет, что заявление было принято неправомерно, что на замену лет имеют основания только женщины, находившиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, начисленные мне свыше должной суммы деньги, я должна вернуть, либо мне их удержат из детских денег, выплачиваемых до 1,5 лет ребенка. Вопрос: Почему я должна отвечать за то, что кадровик работодателя не знает критериев выплаты? Она приняла мое заявление и справки. Я не должна знать всех тонкостей. Данные средства я потратила на улучшение жилищных условий к рождению малыша. Далее, я прочитала, что когда работодатель не имеет собственных средств, он обращается в ФСС для компенсации издержек - полагаю, именно поэтому мой работодатель сейчас начал слать мне письма о срочном прибытии в офис и написании заявления на возврат сумм или заявления на удержание их из дальнейших выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законны ли требования работодателя? Имею ли я право не писать подобные заявления? Как мне ответить работодателю - можно ли отправить письменное уведомление* (от него пришло по электронной почте). Спасибо.

Хочу отправить почтой заявление на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Что считается датой предъявления заявления (дата отправки, дата прибытия в почтов. Отделение работодателя или получения) ? А если они не придут на почту?

Скажите, как действовать. Работодатель не предоставляет место по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти с 24.02.2014 на работу, написала заявление о выходе за 3 дня, работодатель его получил, сообщил что отправить меня в простой по вине работодателя, так как мест на данный момент нет, сегодня уже 25 февраля, ни одного документа мне не выслали, ни приказа о простое, ни приказа о выходе из отпуска, что мне делать? Куда обратиться?!