Права беременных сотрудниц на испытательном сроке - возможность увольнения и изменение оклада
В настоящее время я прохожу испытательный срок в компании работодателя. Я оказалась беременной. Может ли работодатель уволить меня или я имею права требовать зачисления меня в штат? Может ли быть сокращен оклад?
Заранее искренне благодарю.
Может, сославшись на то, что Вы не прошли испытание и несоответствуете. Но врят ли у работодателя это получиться если Вы займете активную позицию в защите своих интересов и подадите иск в суд о восстановлении на работе. Практика по таким делам показывает, что работодателю очень трудно доказать факт Вашей некомпетентности и несоответствия занимаемой должности. Кроме того в суде следует давить на то, что истинными мотивами работодателя является не несоответствие должности, а именно Ваша беременность. В таком случае очень большая вероятность что суд восстановит Вас на работе и присудит выплатить недополученную зарплату.
СпроситьУволить может как непрошедшую и/срок
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация