Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, обязан ли работодатель принять в штат сотрудника

• г. Москва

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель принять в штат сотрудника, с которым заключается срочный трудовой договор на 2 месяца на выполнение определенной работы? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы имеете в виду - необходимо ли вносить изменения в штатное расписание, то это всецело на усмотрение самой организации. Штатное расписание - внутренний документ предприятия, порядок ведения его законодательно не устанавливается. Дело в том, что с точки зрения законодательства любой работник, заключивший трудовой (именно трудовой!) договор, независимо от того, имеется ли его должность в штатном расписании или нет, является штатным работником организации. Обязанностей по внесению каких-либо изменений в штатное расписание законодательство для работодателя не предусматривает.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов