Премиальная часть зарплаты.
Должен ли работодатель предупреждать о снятие примиальной части зарплаты.
Уволился из компании по собственному желанию, выплатили только зарплату по договору. Премиальную часть удержали. Зарплата черно белая. Можно от потребовать от работодателя выплаты премиальной части. Если имеются зарплатные ведомости у меня, что я в предыдущие месяцы получал и договорную и премиальную зарплату.
Если у Вас есть доказательства того, что Вы должны были получить заработную плату в какой-то форме, но не получили, то можно взыскать эти денежные суммы через суд. Срок обращения в суд по задолженностям, образованным до 03.10.2016 г. составляет 3 месяца, позднее - 1 год.
Спросить
Здравствуйте!
Это зависит от условий трудового договора. Если в договоре указан конкретный размер премии, то должны заключить ДС к договору.
Спросить
Доброго вам времени суток. О снижении премиального фонда начальник не обязан уведомлять подчинённого. Удачи вам и всего наичшего.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если премия прописана в вашем трудовом договоре или иных локальных актах, то должен.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Надежда!
Для начала попросите работодателя ознакомить вас с положением о премировании и оплаты труда по ст.62 ТК РФ, поскольку если тексте трудового договора нет фиксированной премии и локально она нигде не фигурирует как конкретная сумма, и назначается по желанию руководителя для стимулирования работника, то перспективы взыскания этой премии маловаты.
Если имел место быть приказ о лишении вас премии. То работодатель также должен вас с ним ознакомить и должен доказать законность принятых мер. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.
Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде и правильной подготовке всей необходимой документации. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.
Спросить
Здравствуйте..
почитайте положение о премировании, утвержденное на предприятии...там все написано..
Обычно премию не выплачивают в полном объеме за нарушение должностных обязанностей и трудовой дисциплины
Спросить
нет, т.к. работодатель в принципе не имеет права на такой перевод. Трудовые отношения у Вас с этим работодателем и работать на другого, без Вашего на то согласия, заставить Вас не могут
СпроситьУ меня зарплата состоит из окладной части и примиальной части по договору идет 8000 а остальное премия, вот может ли работадатель удержать из примиальной части сумму 4500 за недостачу, если это не законно удержали с меня то куда с жалобой обратиться.
Добрый день!
С оклада удержание может быть только 50 % и то по исполнительному листу. С премиальных работодатель может удерживать по своему усмотрению исходя из условий заключенного трудового соглашения.
СпроситьРаботаю в ОАО, официально, белая зарплата. Работодатель предъявил мне претензии о плохом качестве выполненных работ (устно), заставил написать объяснительную. Итог-при получении зарплаты былприятно удивлён отсутствием порядка 10%.Приказа о лишении не видел, никаких бесед не проводилось. Со слов ранее лишённых части зарплаты таким образом работников, удерживают из премиальной части. Правильно ли это?
оплате труда работодатель выдал зарплату лишь за третью часть сделанной работы (Объем работы задокументирован лишь у работодателя). Заранее спасибо.
Дмитрий, нужны те или иные доказательства. Если эти доказательства не исчезнут у работодателя - можно затребовать их судом.
СпроситьЗарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Имеет ли право работодатель на испытательном сроке налогать штрафы и имеет ли право при увольнении по уходу за ребёнком приостановить выплату зарплаты и лишить премиальной части?
Налагать штрафы работодатель вообще не имеет права, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Приостанавливать выплату зарплаты он также не может - более того, ст.236 ТК РФ предусматривает обязательную для работодателя выплату компенсации за задержку выплат. А вот что касается премии - то условия ее выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре либо в Положении о премировании. .
Спросить
