Оформление перевода работника из должности дворника в должность уборщика лестничных клеток - внутреннее совмещение или надбавка? Требуется ли дополнительное соглашение или достаточно ознакомления с инструкцией? Как оформить при
Не могу решить задачу. Если работая дворником по трудовой, спустя год этот человек просится в эту же компанию убирать лестничные клетки. В трудовой запись уборщик территории. Как должны оформить в отделе кадров-как внутреннее совмещение или как надбавку? Обязаны ли сделать дополнительное соглашение или достаточно ознакомить с инструкцией? Как должен быть сделан приказ?
Здравствуйте!Оформляете как внутреннее совмещение.Приказ-на совмещение должности уборщика с окладом таким-то .Доп.соглашение обязательно.
Спросить
Я работаю дворником по трудовой, спустя год попросилась убирать лестничные клетки. В трудовой у меня запись уборщик территории. Как мне должны оформить в отделе кадров-как внутреннее совмещение или как надбавку?
Здравствуйте! Можно оформить и так,и так.Если в штате есть ставка уборщика,то могут оформить как совмещение.
СпроситьПомогите, пожалуйста, я не совсем правильно понимаю вопрос о внутреннем совместительстве и совмещении. Например, если человек занимает должность завхоза, а также хочет исполнять обязанности инженера по охране труда (должность в штатном расписании), то это внутреннее совмещение? Тогда как отразить это в регламентирующих документах? На какое время он может быть совмещенцем? А если внутреннее совмещение? Это когда, например, Контролер работает также дворником (с ним заключены 2 трудовых договора), но тогда выходит, что в неделю он работает 56 часов, а такого быть не должно. Объясните мне, пожалуйста эту разницу между совместителем и совмещенцем. Заранее спасибо. Ольга.
Уважаемая Ольга!
Внутреннее совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя В СВОБОДНОЕ от основной работы время.
А совмещение - это выполнение работником у одного и того же работодателя БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ от своей основной работы дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
То есть упор делается на то время, когда работник эту дополнительную работу выполняет - в пределах своего рабочего дня - совмещение, за пределами - совместительство.
В Вашем примере, когда контролер работает дворником, именно 56 рабочих часов в неделю являются законными - 40 по основной работе и 16 (предельно допустимый максимум) по совместительству.
Если же контролер работает дворником по совмещению, то общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьС какими документами должны ознакомить работника при смене должности? Должен ли быть выпущен приказ по предприятию или достаточно составить дополнение к трудовому соглашению с указанием новой должности и оклада на основании внутренних документов без оформления приказа. На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжки об изменении должности и в какие сроки. Спасибо.
Элина,
перевод работника на другую должность допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Существенным условием договора является наименование должности. Поэтому условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (дополнительное соглашение к первоначальному договору).
Конечно, необходимо издать приказ о переводе сотрудника на другую должность, с которым он должен ознакомиться. На основании приказа заносится запись в трудовую книжку о переводе.
С уважением,
СпроситьСкажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.
Если в дополнительном соглашении нет оговорки по поводу сроков его действия, а основной трудовой договор является бессрочным, то не нужно каждый год писать заявление.
Спросить
Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.
Вы правы если есть данное условие в д/с, заявление по сути не требуется. Удачи Вам.
Спросить
Нет не должны, основанием является именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Зачастую, на практике, излишний документооборот возникает из-за незнания работниками отдела кадров и бухгалтерии действующего законодательства, из-за неправильно составленного приказа об учетной политики или из-за желания работников отдела кадров поднять свой статус и авторитет, показать свою значимость.
СпроситьРаботаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.
Спроситьоформите дополнительное соглашение к основному договору, после того как вы приступите к работе по совмещению работодатель обязан издать приказ в трехдневный срок.
СпроситьЧеловек работал уборщиком и по совместительству (совмещение) дворником. Сейчас он хочет отказаться от уборщика и остаться дворником. Как оформить правильно?
Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика.
Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии.
СпроситьОсновное мое место работы в институте начальником отдела кадров, директор предлогает мне 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки программиста по совмещению. Как это табилируется, заключается доп. соглашение или договор, делается ли запись в трудовую? Возможно ли два совмещение или одно сделать как совместительство, а другое как совмещение?
Предлагает директор-если есть познания, соглашайтесь. Как вариант, все эти должности вы можете и совмещать и оказывать услуги, если правильно составите Гражданско-правовой договор, то проблем ни с совмещением ни с совместительством не будет. На каждую должность свой ГПД.
Спросить
