Обязан ли я вернуть разницу в авансовом отчете после увольнения из компании?
Использовал проезд в отпуск, по возвращении из которого сдал авансовый отчет, его приняли. Кроме того удержали остаток из зп. Спустя полгода уволился с этого предприятия. Уже полгода работаю в другой компании. Теперь позвонили с предыдущей компании и сообщили, что авансовый отчет был неправильный (бухгалтер запросил не ту справку из агентства сообщений формы 1, а надо было формы 3), и что необходимо вернуть разницу. Могу ли я не возвращать разницу так как авансовый отчет был принят и спустя год они требуют вернуть разницу из-за ошибки бухгалтера?
Использовала проезд в отпуск, по возвращении из которого сдал авансовый отчет, его приняли. Спустя 1,5 года, после проверки КРУ, сообщили, что авансовый отчет был неправильный (бухгалтер запросил не ту справку из агентства сообщений формы 1, а надо было формы 3), и что необходимо вернуть разницу. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Ничего не надо возвращать. Есть суд-пусть обращаются и доказывают.
СпроситьВ компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.
Спросить
Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.
ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.
Спросить
Здравствуйте,
Советую изучить должностные инструкции, если по ним заместитель не подчинен главному бухгалтеру, то и ответственность за действия заместителя главный бухгалтер нести не может.
СпроситьСогласна с комментарием Алексея Владимировича. Предполагаю (не видя документы), что должностными инструкциями четко прописан функционал главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. И если заместитель главного бухгалтера подчиняется финансовому директору, то и ответственность главный бухгалтер за действия своего заместителя нести не будет.
СпроситьВ прошлом году использовала проезд по двух летке. К отчёту приложила электронные билеты, материальный отдел принял отчет. Прошел год и после проверки оги требуют предоставить подтверждение проезда иначе удержат стоимость проезда. Имеют ли они право удержать, если уже закончился финансовый год и отчет бвл принят.
Если уже был принят отчет, то не имеют право удерживать смотрите сроки по ст. 392 Трудового кодекса, так как год уже прошел.
Спросить
Бывшей сотруднице грозит обвинение в присвоении средств компании - как защитить свою невиновность?
Ушла из компании осенью 2013 года. В 2014 учредитель устно потребовал отчета по авансовым отчетам, предложила им с бухгалтером поднять документы (понятно, что у меня копий нет, все своевременно сдавалось бухгалтеру), также узнала, что бухгалтер в 1 С авансовые отчеты за 2013 г не проводила вовсе (15 сотрудников, отчеты были у всех). Спустя полгода на меня подали заявление о присвоении средств уже и за 2012 год, а также 2013. Что делать? Авансовые сдавались вовремя, чеков на руках нет, претензий на дату увольнения не было. Как могу доказать невиновность? Заранее спасибо, Ольга.
Статья 14. Презумпция невиновности
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Вы не обязаны доказывать невиновность. Ссылайтесь на 51 ст. Конституции. Пусть сотрудники доказывают. Чем меньше говорите тем лучше для Вас. Отрицайте свою вину.
Спросить
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Советую обратиться очно к юристу с документами.
Спросить
У Вас обязаны были взять письменные объяснения согласно ст. 247 ТК РФ: "Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт."
Если нет взятия у Вас письменных объяснений, указывайте на существенное нарушение закона и просите отказать в удовлетворении исковых требований полностью - есть злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ: "суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом").
Спроситьс 1 января 2012 года порядок выдачи денег под отчет изменился. Он прописан в пункте 4.4 нового Положения о кассовых операциях (утверждено Банком России 12 октября 2011 г. № 373-П).
Прежде, чем получить деньги, работник должен написать заявление в произвольной форме. Руководитель (или уполномоченный им сотрудник) собственноручно указывает в заявлении сумму выделяемых средств и срок, на который она выдается. А также ставит свою подпись и дату.
В соответствии с "Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации" [4.1, пункт 11] "лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому запрещается".
Обращайтесь к адвокату.
СпроситьВ рамках проверки,уголовного дела требуйте проведения комплесной бухгалтерской экспертизы. Так как неучтенные деньги,в любом случае должны были отображаться в балансе предприятия,в промежуточной отчетности ,внутренней инструкции о порядке учета выдачи авансовых сумм,их расходования отчетность и т.д.
СпроситьЯ ушла в учебный отпуск на 120 дней с 01.11, 10 ноября мне выплатили учебный отпуск.
А 10 декабря еще начислили туже сумму, я позвонила бухгалтеру уточнить не ошиблись ли они. Бухгалтер сказал что все верно, на что я ответила что мне уже оплатили. Вообщем по ошибки бухгалтера (она недавно работает) мне нужно вернуть эту сумму. Могу ли я не возвращать, ведь это не моя вина?
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьНа работе произошла ошибка, мне перевели некую сумму денег которую не должна была я получать, мне об этой ошибке не сообщили, я узнала о ней только через примерно пол года. Теперь работодатель требует вернуть ему эту сумму, но я считаю что это ошибка бухгалтера, (тем более они сами мне об ошибки не сообщили, я сама узнала) Кто должен возмещать этот ущерб, я или бухгалтер, или само предприятие виновато. (сумма не значительная, около 4 000 руб)
Вообще работодатель через суд должен доказать счетную ошибку.
Ст. 137 ТК РФ - если со стороны работодателя допущена не счетная ошибка, а со стороны работника нет виновных и недобросовестных действий, возвращать переплату оснований нет. Запрещает возврат зарплаты и приравненных к ней платежей — при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки — и ст. 1109 ГК РФ, хотя иногда данные суммы могут являться неосновательным обогащением.
Судебная практика по данному вопросу двояка.
СпроситьБухгалтер с января по октябрь начисляли декретные больше (ошибка бухгалтера) сейчас позвонили и сказали, что после подачи документов фсс по возврату средств и там нашли ошибку в расчетах, и теперь бухгалтер требует вернуть разницу. Документы все исправили и теперь ссылаются на счетную ошибку. Сказали, что будут удерживать из ежемесячных выплат по 50% , но я никакой документ на согласие не давала. Подскажите как быть в данной ситуации и имеют ли они право?
Подскажите как быть в данной ситуации и имеют ли они право?
Не имеют права удерживать из ежемесячных выплат по 50%.
Только по решению суда. Пусть обращаются с иском в суд и доказывают в суде свои "ошибки".
СпроситьВы фактически пользовались средствами, которые вам не принадлежат, поэтому должны их вернуть. Пусть даже это ошибка бухгалтера, но она и не получила эти деньги лично, а перевела вам на счет. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьСкажите пожалуйста можно ли пока главный бухгалтер в отпуске, принять на работу другого главного бухгалтера так как тот который в отпуске написал заявление на увольнение. И можем ли мы новому бухгалтеру в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера, было много недочетов.
Можете принят по срочному ТД -по ч.1 ст.59ткрф, но не можете в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера
СпроситьМои отпускные перевели другому человеку, который уже уволился с предприятия. Это была ошибка бухгалтера. Я уже отгулял отпуск и вышел на работу а денег до сих пор нет. теперь бухгалтер говорит что в течении трёх месяцев будут искать того человека, чтобы вернуть деньги, если не найдут то будет она выплачивать. Что мне делать, это ведь не моя вина?
Добрый день, это не Ваша вина, требуйте оплаты отпуска, в противном случае обращайтесь в суд
СпроситьПредприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
вам должны для начала предложить другую возможную для вас работу, а потом сокращать. Сокращение будет законным если в этом есть производственная необходимость. Весь вопрос в том, что сократить вас не могут пока вы в декртете или в отпуске по уходу за ребенком. Такое сокращение возможно только в том случае если предприятие ликвидируется.
Спросить
