Уволят ли работника с 2 группой инвалидности в МЧС и какие документы требуется предъявить для защиты прав?
Работал водителем в МЧС, недавно присвоили 2 группу инвалидности рабочую, имеют ли право меня уволить? А если нет, то что им предъявить, если они всё таки решат уволить.
Уважаемая Анна,инвалид, имеющий II группу инвалидности может работать при соблюдении работодателем требований к труду инвалидов, установленных ТК РФ и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗм "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.)
необходимо в первую очередь убедиться, что предлагаемая инвалиду работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, и работодатель в состоянии обеспечить необходимые условия труда. Учреждение медико-санитарной экспертизы должно выдать инвалиду индивидуальную программу реабилитации, в которой содержится, в том числе программа профессиональной реабилитации инвалида, а именно: сведения о противопоказанных и доступных условиях труда, профессиональной ориентации инвалида.
работодателю нужно помнить, что такому работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю), его можно привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с его согласия и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья. Отпуск, предоставляемый инвалиду не может быть менее 30 календарных дней.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли мой брат требовать не рабочую группу по инвалидности? У него на правой руке только большой палец, а на левой, большой, указательный и средний, врачи присвоили ему рабочую группу, так как у него оба больших пальца, а он электрик, а ему сказали, что он может работать, правомерным ли действия врачей и имеет ли он право требовать не рабочую группу?
Может обжаловать в вышестоящей МСЭ. Но с нового года критерии к назначению инвалидности изменились. Стали еще более жесткие. Если неврологических нарушений нет, то вряд-ли группу получит.
Спросить
Можете обжаловать в вышестоящую МСЭК. Но нерабочей группы нет. Запретить работать Вам никто не может, так же как и заставить работать. Можете работать, можете не работать, группа от этого не меняется.
СпроситьМое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?
Инавлидность сама по себе не дает права на увольнение.Для этого надо медицинское заключение , что вы не имеете право работать по занимаемой должности.
СпроситьЧеловеку присвоили III группу инвалидности. До получения инвалидности работал водителем. Сейчас на него давят, чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию. Насколько осведомлена, ему должны предложить другую должность (согласно условий труда по реабилитационной карте). Вопросы: имеют ли право его уволить, и как быть если у работодателя нет вакантной должности, которая соответствовала бы необходимым для него условиям труда.
имеют ли право его уволить, и как быть если у работодателя нет вакантной должности, которая соответствовала бы необходимым для него условиям труда.
---если он не может работать водителем. (а принят именно водителем). то его уволят по независящим от сторон причинам. либо сам пусть пишет заявление.
Спросить
Могут уволить с выплатой 2недельной средней з/п согласно ст.178ткрф.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ----отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне присвоили по состоянию здоровья вторую группу инвалидности. На работе узналии о присвоении мне группы и говорят, что должны меня уволить. Скажите, вправе ли работодатель меня уволить или нет?
Здравствуйте, Ольга!
Про свою группу инвалидности пока забудьте. Пускай на работе "не возбуждаются" по этому поводу. Главное для бухгалтерии - выплата пособий. А дальше будет другой вопрос, но он будет решаться после выхода Вашего из отпуска.
Удачи!!!
Виктор Николаевич.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Про свою группу инвалидности пока забудьте. Пускай на работе "не возбуждаются" по этому поводу. Главное для бухгалтерии - выплата пособий. А дальше будет другой вопрос, но он будет решаться после выхода Вашего из отпуска по уходу за ребенком.
Удачи!!!
Виктор Николаевич.
Спросить
Уважаемая Ольга.
Важно знать не только группу инвалидности, но и степень ограничения к труду.
Ваша инвалидность - НЕ ОСНОВАНИЕ для расторжения трудового договора. Трудоустройство инвалидов стимулируется государством. Это их реабилитация. Нет законов запрещающих работать инвалиду...
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место и при СТОЙКОМ снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.
Если у вас РАБОЧАЯ группа., вам устанавливается в соответствии с ТК РФ сокращённая рабочая неделя. 35 часов.
Главное самой не поддаться на уговоры работодателя и не написать заявление об увольнении по собственному желанию и т.п.
Прочтите вот эту статью в качестве информации к размышлению "Российская Федерация против женщины-инвалида".
По ссылке:
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Но до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. А если вы относитесь к тем, кто обязан квотировать рабочие места для инвалидов, вы можете сократить его должность, только если после этого у вас сохранится необходимая квота.
Уточните, возможно, у вас работница-инвалид, у которой есть дети до трех лет. В этом случае увольнять ее по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Также работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Спросить
Надо смотреть как давно он работает какая его производительность как он работает и.т.д.
Спросить
Марина Александровна, все зависит от условий договора страхования.
Сам по себе долг не спишется, Вам нужно обратиться в страховую компанию, чтобы страховая выплатила долг. До того, пока выплата за счет страховой не произойдет кредит рекомендую погашать, чтобы к Вам не предъявили претензий.
СпроситьПорядок увольнения работника, которому дали вторую рабочую группу инвалидности. Сотрудник работал водителем КАМАЗа.
Здравствуйте.
Увольнение наст пакет в том случае, если невозможно перевести работника на другую работу с учётом состояния здоровья и при условии, что в мед. документах указаны ограничения на уже имеющуюся работу. Смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос:
20 лет работаю в Гос. учреждении по профессии.
3 года назад приключилась болезнь, по которой нужно периодически брать больничные.
И начальство стало создавать невыносимые условия работы, чтобы я уволилась, т.к. по закону они не имеют права меня уволить.
Сейчас собираюсь делать рабочую группу инвалидности.
Будут ли у начальства полномочия на увольнение, если у меня будет группа инвалидности?
Спасибо.
С уважением, Татьяна.
Маме дали третью рабочую группу инвалидности, но работодатель не может ей предоставить легкий труд, имеют ли право он ее уволить? Если да, то по какой статье? По сокращению?
