Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?
Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?
Вы имеете право не подписывать новые должностную инструкцию, если условия работы, обговоренные Вами при поступлении на работу отличаются от тех, которые изложены в новой инструкции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Может ли работодатель расширять обязанности сотрудника без изменения должностной инструкции и дополнительной оплаты?
