Как "хозяин" может уволить подчиненного (начальника немаленького подразделения) после разговора "по душам"

Невыплата зарплаты - что делать и кто поможет?

Невыплата по зарплате. С июня 2014 г зарплату платят частично, долг по ЗП составляет более 300 т., работодатель просит подождать, (складывается впечатление, что платить так и не будет), а каждый месяц долг увеличивается. Зарплата - часть белая, часть серая, хотя до сих пор неизвестно какая сумма белой зарплаты. Как быть в данной ситуации? Куда обратиться и кто может помочь?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Куда обратиться, если начальник вынуждает уволиться из-за беременности и угрожает платить минимальную зарплату?

Я беременна, на 3,5 месяце, работаю в организации пол года. По трудовой книжке. Есть зарплата белая и серая. Начальник узнав о беременности вынуждает меня уволиться. На мой ответ, что он не может меня уволить по закону, он отвечает, что тогда по закону он будет платить мне мою официальную зарплату. Официальная зарплата у меня минимальная - 4330 руб. У меня есть записанный на диктофон разговор. Куда я могу обратиться?

Читать ответы (1)

Ситуация с оформлением трудовой книжки кандидата - без письменного приглашения и изменения в компании

Кандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.

Читать ответы (1)

Вопрос правомочности шантажа работодателя при обмене документацией на задолженность по зарплате

1 Доброго Вам вечера. Я главный инженер в строительной организации. Имею документацию, важную для следующего объекта на руках. Предложил работодателю выплатить имеющуюся задолженность по зарплате в обмен на эти документы. Зарплата на удивление) серая, часть официально, часть - компенсация за квартиру и часть - т.н. коэффициент трудового участия в конверте на руки. В одной организации по окончании трудового договора объект прекратили с нами договор расторгли, в новой организации мы еще на испытательном сроке. Подскажите пожалуйста насколько правомочен мой шантаж работодателя в таких условиях.

Читать ответы (2)

Руководитель структурного подразделения публично оскорбляет и угрожает подчиненному - имеются ли основания для увольнения?

Руководитель структурного подразделения в присутствии всего персонала публично оскорбляет подчиненного, обвиняет его в воровстве, угрожает физической расправой. Коллективом подготовлена докладая записка о данном факте вышестоящему руководству, составлен подробный акт, который подписан присутствующими при этой ситуации работниками. Есть ли основания у работодателя уволить начальника структурного подразделения или хотя бы дисциплинарку вынести? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа

Работаю в обособленном подразделении в г.Уфа (головной офис в г.Москва), в данный момент беременна, в апреле выхожу в отпуск по беременности и родам. В мае-июне планируется закрытие обособленного подразделения, в котором я работаю (в г.Уфа помимо моего подразделения есть еще 3 подразделения). Что будет со мной? Обязан ли работодатель перевести меня в другое подразделение или может на уволить в связи с ликвидацией подразделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник обвиняет начальника в вынуждении увольнения и готовит жалобу в милицию - что рискует начальник и как ему действовать?

Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?

Читать ответы (2)

По уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится

Может ли расторгнуть со мной трудовой договор начальник структурного подразделения который принял меня на работу по переводу из другого структурного подразделения той же организации, если 1. по уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится 2. в налоговых органах это структурное подразделение не зарегистрировано. 3. начальник структурного подразделения который хочет расторгнуть со мной трудовой договор не имел и не имеет доверенности представителя хотя указал доверенность в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как "хозяин" может уволить подчиненного (начальника немаленького подразделения) после разговора "по душам"

Москва - онлайн услуги юристов