Как правильно уволить сотрудника, который пропускает работу и не отвечает на звонки?

05.08.2015, 17:20

• г. Москва

Я работаю в отделе кадров У меня вопрос такого плана. Сотрудник перестал выходить на работу и не отвечает на телефон, отправила ему уведомление, что бы приехал на работу и написал заявление по собственному желанию или уволим по статье за прогулы, не приехал и на звонок опять не отвечает. Как мне уволить сотрудника?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

05.08.2015, 17:23,

г. Санкт-Петербург

Увольняйте по статье - издавайте приказ

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

05.08.2015, 18:27,

г. Москва

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Спросить

Юрист

Поляков Р.С. 4.7

05.08.2015, 18:43,

г. Москва

Собирается комиссия, делается заключение об отсутствии работника на месте. Потом приказом руководителя увольняете сотрудника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудника, который пропускает работу и не отвечает на звонки?

Москва - онлайн услуги юристов

Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Сотрудник отказывается уйти по желанию руководителя - как поступить?

Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником

Постановление суда о нарушении сотрудником - можно ли уволить его по статье за хищение

Риски и последствия увольнения сотрудника за прогулы на протяжении 2 месяцев