Подскажите имею ли я право на отпуск за 2009 год и правомерен ли отказ.

31.03.2009, 04:40

• г. Комсомольск-на-Амуре

Уменя проблема с отделом кадров моего предприятия (МУЗ Станция скорой помощи). Я получил отказ на предостовление очередного отпуска за 2009-й год. Наш отдел кадров мотивирует свой отказ тем что я не отработал полгода с момента трудоустройства (работаю с марта 1994 года а в отпуск хочу пойти в апреле, последний отпуск был в августе 2008). Подскажите имею ли я право на отпуск за 2009 год и правомерен ли отказ. Мой график работы сутки через трое.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

31.03.2009, 07:07,

г. Норильск

Очень сложно Вам ответить, т.к. отпуск исчисляется с момента трудоустройства. Кроме того, из времени дающего право на отпуск исключаются определенные периоды, раздел 2 ст. 121 ТК РФ -

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поэтому сказать точно имеется-ли у Вас право на отпуск невозможно.

Если на вскидку, то да, Вам положен отпуск за 2008-2009 года, если периоды отпусков за ВСЕ время работы у Вас не отодвигались.

Работодатель не прав сейчас в том, что исчисляет время начиная с шестого месяца, т.к. такой порядок предоставления отпуска предусмотрен только в случае получения отпуска ВПЕРВЫЕ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России