Ирина
08.11.2017, 06:07
Отсутствие соответствия трудовых договоров фактическому графику работы - права и возможности сотрудников
Читать ответы (1)
Работа в сфере торговли, у работника срочный трудовой договор до 31.08.2015 г. Сложилась ситуация, что категорически нет желания оставлять его работать до конца месяца, а увольняться по собственному желанию не хочет. График работы сменный. Какие есть законные способы не допустить его до работы до 31 августа (в частности изменение графика с установлением ближайшим его рабочим днем день окончания договора и т.д.). Любые законные варианты, устраняющие его присутствие до конца месяца.