Меня попросили поработать временно секретарем в другом отделе, где рабочий день превышает 10 часов в день.

Действия вашего работадетеля даже не хочу комментировать - неблагодарное это занятие. Не поддавайтесь на их предложения. Ни в коем случае не подавайте заявление на увольнение. В данной ситуации Вас сложно будет уволить на законных основаниях. Выходите на работу. Если будут увольнять - требуйте ознакомить с приказом об увольнении, и обязательно в течение 1 мес. обжалуйте его в суде.

Уважаемая Ирина!

По всей видимости, речь идет о сокращении должнрости секратаря, которую Вы замещали. Трудовым кодексо РФ в данном случае для работника предусмотрен ряд гарантий. Так, в соответствии со ст. 180 Кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Согласно ст. 179 Кодекса при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, Вас должы были уведомить за два месяца до предстоящего сокращения Вашей должности, Вам должны были предложить другую вакантную долнжость в соответствии с Вашей квалификацией. Если же Вас все-таки сократят, то согласно ст. 178 Вы имеете право на выходное пособие. Согласно указанной статье при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае, если работодатель нарушит Ваши права Вы имеете право обратьтся в суд. Кроме того, Вы можете обратиться в инпекцию по труду Московской области (105187, г. Москва, Измайловское шоссе, д. 71, к. Дкльта, тел. 737 70 00 доб. 1830 - к сожаленью, адрес 2001 года).

С уважением, Демидова Н.Г.