Как так может быть и почему нас своевременно не осведомили об этом?
Здравствуйте!Работаем в Государственном учреждении Здравоохранения МО с мая 2011. За все время ежегодно в декабре сдавали графики очередных отпусков на будущий год нач.отд.кадров по её требованию.В 2015 по плану нрафиков отпусков должны уйти в отпуск в сентябре ,о чем осведомлены письменно нач.отд. кадров в феврале 2015 за её подписью. Написали заявления на отпуск в начале августа и узнаем,что мы оказывается уже все отпуска гуляем в аванс,о чем нам сказали по факту. Как так может быть и почему нас своевременно не осведомили об этом? И зачем тогда нужны эти заранее планированные графики? Права ли нач.отд. кадров? Что мы можем сделать в этой ситуации? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Можно ли воспользоваться отпуском перед декретным отпуском, если была в отпуске после предыдущих учебных годов?
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
