Последствия для предприятия при отсутствии работника на рабочем месте после подачи заявления об увольнении
Работник находился на больничном до 3 августа, выход на работу по б/листу 4 августа, далее работник пишет заявление об увольнении с 4 августа, но 4 августа на работу не выходит. Директор предприятия составил акт об отсутствии на рабочем месте и отправил заказным письмом уведомление о подаче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Соответственно на предприятии находится трудовая книжка работника, окончательный расчет не выплачен. Какие последствия для предприятия в данном случае?
Работник должен был предупредить об увольнении за две недели до увольнения.
При отсутствии соглашения с работодателем (руководителя) об увольнении без двухнедельной отработки работник должен отработать две недели
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация