Вопрос по применению дополнительного соглашения о взаимной увольнении при устройстве на работу

06.08.2015, 09:02

• г. Альметьевск

При устройстве на работу пришлось подписать вместе с трудовым договором и доп. соглашение с текстом что организация и я заключили взаимное соглашении на увольнение без претензий с обеих сторон. Поставлены только моя подпись. Никаких дат. Оба экземпляра соглашения хранятся в ОК организации.

На словах же было сказано, что данное доп соглашение будет подписано с проставлением дат, если я соберусь в декрет ранее 3 отработанных лет. Если после устройства пройдет 3 года и соберусь в декрет, то меня спокойно отпустят и данное доп соглашение применено не будет.

По ТК РФ уже беременную женщину имеют право оставить без работы только в связи с прекращением действия организации или ип. Других вариантов, как я поняла, нет.

Вопрос - данное доп соглашение - это просто метод запугивания или его реально смогут применить против меня?

Нашла судебную практику в консультанте, но увы не могу посмотреть, так как нет коммерческой версии.

И как на самом деле в реальности решаются такие дела?

Просто стоит вопрос - или увольняться сейчас, пока не придется отрабатывать 2 недели после подачи заявления, или бесстрашно продолжать спокойно работать и через год-полтора планировать стать мамой? 12 числа будет окончание 3 х испытательных месяцев.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чиркова Е.С. 4.5

06.08.2015, 09:07,

г. Киров

По статье 260 ТК РФ беременные защищены от увольнения. Можно уволить только при ликвидации организации.

Данное дом оглашение-запугивание. Любая экспертиза докажет, что оно подписано не в день увольнения.

Спросить

Юрист

Сметанина Е.Н. 4.8

06.08.2015, 09:23,

г. Барнаул

Конечно запугивание. Увольнение осуществляется по инициативе работника по собств. желанию лишь по заявлению работника. Если Вы предоставили справку о беременности, копию с отметкой о принятии (вх. номер регистрации и дату) храните у себя, то работодателю будет сложно Вас уволить. Если доп. соглашение противоречит федер.законодательству, то следует руководствоваться федеральн. законодательством. Если Вас попытаются уволить, то жалуйтесь в труд. инспекцию. Главное не пишите заявлений на увольнение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по применению дополнительного соглашения о взаимной увольнении при устройстве на работу

Альметьевск - онлайн услуги юристов