Не получила зарплату за июнь и июль из-за обнаруженной недостачи в магазине одежды
Проработала около 4 месяцев в магазине одежды, недавно уволилась. За июнь и июль з/п не выплатили и не собираются, сказали что была ревизия и недостача около 300 тысяч. Правильно ли это?
Нет, это неправомерно.
1) Инвентаризацию обязаны были проводить с вашим участием
2) вы должны быть письменно ознакомлены с результатами инвентаризации
3) при Вашем несогласии, Вам обязаны выплатить всю начисленную з.п. и прочие причитающиеся деньги 9компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.), а недостачу взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Проработала 4 месяца в магазине одежды, недавно уволилась. В тот момент когда еще работала, была произведена ревизия, я на ней не присутствовала, и по их словам недостача составляет около 300 тысяч. З/п за июнь и июль не выплатили и не собираются. Законно ли это?
Добрый день.
Нет не законно. Вас прежде всего обязаны были пригласить для проведения ревизии и составления акта о недостаче и взять с Вас как минимум объяснительную. После Вам должны были предложить в добровольном порядке уплатить сумму недостачи, но в пределах заработной платы за один месяц и не более. Иначе говоря Ваша ответственность ограничивается зарплатой только за один месяц, а не всеми 300 т.рублями. И только с Вашего согласия могут удержать из зарплаты и только в пределах согласованной с Вами суммы. Если нет согласия то только через суд.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию либо сразу в суд.
СпроситьПроведена ревизия в магазине одежды, начальник говорит недостача 60000, до этого была проведена ревизия, остаток товара был 1400000 и долг населения 78000, начальник говорит, что в ту ревизию эти долги не приходовала, но почему то недостачи не вышло (странно) и она решила прошлые долги написать в приход этой ревизии. Разве это правильно?
Устроилась в магазин без ревизии проработала 6 мес уволилась по собственному желанию через две недели мне говорят подписать бумагу о якобы недостачи хотя ревизия будет только через месяц выплатили расчет за июнь и компенсацию а зарплату за май не дали забрали за не существующию недостачу якобы они посмотрели видео запись и там было видно что несколько раз не пробивались чеки с этого они сделали вывод что будет недостача и как быть в этой ситуации.
Лариса Витальевна! Обращайтесь в суд с исковым заявлением согласно ст.131 ГПК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьУстроилась в магазин продавцом кассиром в мини-маркет продуктовый. Была проведела ревизия через 7 месяцев. Обнаружилась недосдача в размере 300 тысяч, притом было обнаружено, что не весь товар был посчитан. Начальнтк собирается обратиться в прокуратуру. Ревизию повторно проводить не собирается. Что делать?
а прокуратура то здесь при чем? пусть в судебном порядке доказывают Вашу вину. Вы должны быть материально ответственным лицом, акт о принятии материальных ценностей, объективный акт ревизии. напишите претензию начальнику по результатам ревизии.
СпроситьДобрый день, девушка проработала полгода в магазине, ревизии небыло практически год, недавно была ревизия, должна ли она оплачивать недосдачу? Она уже уволилась, ей не выдали премию, получает она саму зарплату (белую) а премия на руки я так понимаю что (черная). Платить ли за ревизию и что делать с премией?
Добрый день! Для привлечение работника к ответственности за недостачу необходимо, чтобы было соблюдено законодательство РФ. Так, с материально-ответственным работником заключается договор индивидуальной материальной ответственности. С первого дня работы такого работника должна быть проведена комиссионная ревизия (инвентаризации) товарно-материальных ценностей в магазине на основании приказа руководителя (ревизия проводится на утро, до начала первого рабочего дня такого работника). Далее, после проведения ревизии сторонами подписывается акт приема-передачи товарно-материальных ценностей в том объеме, в котором он был посчитан. И работник по этому акту приема-передачи принимает товарно-материальные ценности, находящиеся в магазине. И только с этого момента несет за них материальную ответственность. Далее, на дату увольнения (в конце рабочего дня) также проводится комиссионная инвентаризация. И, в случае выявления недостачи, работодатель (при соблюдении вышеуказанного порядка) вправе предъявить недостачу этому работнику.
Спросить
Добрый день.
Если ревизия производилась в отсутствие девушки - после ее увольнения, оснований для взыскания с нее недостачи нет. Невыплаченную заработную плату возможно взыскать в судебном порядке, но в данном случае сложность в том, как доказать ее наличие и размер.
СпроситьЯ работаю продавцом консультантом в магазине брендовой одежды. Недавно, с директором делали внутреннюю ревизию магазина. Выявлена большая недостача. Если приедет ревизор то всё это станет явным. Я работаю в этом магазине всего месяц, ревизия там была пол года назад. Директор сказал что платить будем мы - продавцы. Законно ли это?
Здравствуйте! Это только слова директора, ничем не подкрепленные.Нужны доказательства.подтверждающие то,что именно вы виновны в данной недостаче,нужен приказ. нужно объяснение и т.д. В добровольном порядке Не платите ничего. Пусть обращаются в суд и доказывают.
Спросить
Бывший работодатель хочет подать в суд. сначала пред история в магазине была ревизия в 2015 и следующая была в 2017 в феврале, за этот период вылезла не достача в 400 тысяч, (а в магазине товара на 80 миллионов) начальству не устроил результат, он решил ещё одну ревизию провести-итог около 1 мил. Получилось. Затем ещё решили провести ревизию и окончательно получилось 1,600 мил. пол коллектива сразу же уволились. Я уволилась 21 июня 17. В августе приходит письмо, что Я должно добровольно принести 135000, сейчас ревизию. Во первых на момент ревизии магазин был открыт, охраны нет, приказа не было. Потом эти документы появились, но задним числом.
Посоветуйте в какую инстанцию на начальство заявить.
Вы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы.
СпроситьЯ работала в магазине, уволилась полтора месяца назад. Недавно прошла ревизия, выявили недостачу 60 тысяч. Делят на шестерых сотрудников, включая меня. Я на ревизии не присутствовала, имеют ли право требовать с меня выплату недостачи.
Добрый день. Если с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то могут требовать. Но взыскать с зарплаты не имеют права. Только если обратиться в суд, где вы можете предоставить возражение по этому поводу.
Спросить
Если после увольнения материально ответственного лица в учреждении обнаружена недостача, допущенная по его вине, для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба работодатель вправе обратиться в суд. Согласно части 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения.
Таким образом, в случае отказа бывшего работника добровольно возместить причиненный ущерб организация вправе потребовать возмещения в судебном порядке. Однако в рассматриваемой ситуации доказать вину материально ответственного лица при отсутствии результатов инвентаризации, проведенной во время его увольнения, работодателю будет крайне сложно. Так как недостача выявлена в отсутствие материально ответственного лица после вашего увольнения, вы может заявить, что она возникла после вашего ухода.
Спросить
Здравствуйте! Если заключен догвор о полной материальной ответственности, то могут взыскать материальный ущерб. В суде нужно будет предоставить письменные возражения на иск.
Спросить
Вычитать не из чего, но у работодателя есть право взыскать с вас долг путем подачи искового заявления в суд. На что вы вправе подать возражение. Удачи.
Спросить
Ревизию должны были проводить до вашего увольнения, сейчас, когда прошло 1,5 месяца, взыскание с вас недостачи незаконно, пусть обращаются в суд.
Спросить
Добровольно вы же не будете возмещать?! поэтому они могут только через суд, а в суде ничего у них не получиться потому как нельзя доказать вашу причастность в связи с давностью увольнения. Поэтому скажите им "Извините, я тут не при чем"
Спросить
Здравствуйте!
Считаю, что слишком много времени прошло с момента увольнения и у них крайне мало шансов, т.к. нужно же будет доказать Вашу вину.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пусть тогда обращаются в суд и доказывают Вашу вину.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьПочти 2 года проработала в магазине зоокормов, уволилась 23 мая, при этом мне выдали лишь трудовую книжку, сказали, что расчет будет после ревизии. С 20 мая я в магазине не появлялась, ревизия была 30 мая. При этом при ревизии меня не было, ее проводил новый неопытный коллектив, насчитали недостачу 39 тысяч рублей, официальная зарплата 14000, начальство удерживает с меня и коллеги по 8000 руб. Прошу заметить, магазин оборудован видеокамерами. Меня и моей коллеги не было в магазине с 20 мая по 30 число, как проводилась ревизия неясно. В ведомости по результатам ревизии основная часть суммы это мешки с кормом сроком годности до июля этого года, как бы просрочка, то есть ее мы и должны оплатить? Правомерно ли это? Спасибо.
РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (СТ. 140 ТК РФ), ТО ЧТО СВАМИ НЕ ПРОИЗВЕЛИ РАСЧЕТ 23 МАЯ НЕЗАКОННО. ПОСКОЛЬКУ ВЫ УЖЕ НЕ РАБОТНИК, ТО УДЕРЖВАТЬ С ВАС МОЖНО ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД.
ОБЖАЛУЙТЕ В СУД ФАКТ НЕЗАКОННО УДЕРЖАНИЯ. (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, 24 ИЮНЯ ИСТЕЧЕТ МЕСЯЧНЫЙ СРОК НА ПОДАЧУ ИСКА, ТАК ЧТО ПОДАВАЙТЕ СКОРЕЕ ИСК).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Если ревизия произведена без Вашего участия,то Вы имеете право не платить недостачу. Советую обратиться с жалобой в трудинспекцию
Спросить
Неправомерно. Обращайтесь в суд, взыскивайте невыплаченный расчет, проценты и компенсацию морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения, т.е. в Вашем случае до 23 августа.
СпроситьВ ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
В акте недостачи должны указать куда относят недостачу, по сути Вашего вопроса, ее нужно отнести на "убытки".
Спросить
