Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сокращении ставки и возможных действиях после отпуска по уходу за ребенком

06.08.2015, 17:00
• г. Нижний Новгород

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. до декрета работала в муниципальном образовательном учреждении на должности бухгалтер. С 1 сентября 2015 организацию соединяют с другой, и моя ставка получается должна сократится, но т.к я в декрете мою ставку сократить не могут. Вопрос: что мне делать когда закончится отпуск по уходу за ребенком? Должны ли меня известить о сокращении? Должны ли выплатить компенсацию за сокращение? Или мне легче выйти досрочно с отпуска и забрать трудовую книжку и встать на биржу труда?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, да вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца и должны выплатить компенсацию за сокращение. Нет не выходите досрочно.

Спросить

Никуда досрочно выходить не надо, заявление по собственному писать не надо, так как потеряете в деньгах.

Поскольку Ваша должность попала под сокращение, то в первый день после выхода из отпуска Вам должны вручить уведомление о сокращении (не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения), все два месяца работодатель обязан предлагать Вам вакантные должности и если Вы на какую-нибудь должность согласитесь, то перевести Вас на нее. Если не согласитесь, то будет увольнять по сокращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги