Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Не прав ваш начальник.Напишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьВаш начальник нарушает трудовой кодекс. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация