Оспаривание размера компенсации в суде при увольнении по соглашению сторон без второго экземпляра заявления

Очень просто - иск в суд согласно стт. 131-132 ГПК РФ.

Основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является само соглашение сторон, заключенное в письменном виде, где оговаривается дата расторжения и условия расторжения, в том числе и размер компенсации, а не заявление. Заявление вообще не предусмотрено в этом случае законом. Так в соглашении указана сумма компенсации или вам его не дали вообще (ваш экземпляр).

И зачем вы согласились?! Ну, зато получили бесценный урок - не будете впредь расписываться в таких филькиных грамотах! или будете?!

Катя, Вас просто "развели", документ с суммой они просто выкинут, скорее всего.

Вы вправе требовать только обычный расчет при увольнении.

В другой раз думайте, перед тем, как что-то подписывать, советуйтесь с юристом (а не после того).

Если есть коллектив, готовый "воевать", то это, конечно, хорошо. Но подписывать договоры в 1 экземпляре и без суммы все же не стоит.

С уважением

Ничего у вас не получится и диктофонная запись не поможет.Согласно ст78 ТК РФ основанием для выплаты является подписанное обоими сторонами соглашение а не заявление

Вы пишите, что по соглашению и с одним окладом ушли только вы. Так вам выплатили один оклад все же? И что вы хотите оспорить в итоге?