Могут ли предлагать более низкую должность и какова законодательная база в данной ситуации?

₽ VIP

У меня полноценная семья, двое детей, младшей дочери 2,2 года. 02.02.2009 г. меня известили о реорганизации нашей организации (реорганизуется в дополнительный офис), а также о сокращении моей должности. У нас меняется название организиции, т.е. если раньше мы были отделением, то теперь дополнительным офисом другого отделения. Также меня предупредили, что в соответствии со ст. 180 ТК со мной возможно будет расторгнут трудовой договор. Позднее из организации, к которой нас присоединяют, мне было предложено в устной форме остаться на своем месте. Теперь же 01.04.2009 г. мне письменно предложили должность ниже моей настоящей, конечно же, с более низким окладом. Данное извещение я пока не подписала, так как не хочу идти на это место. В доп. офисе моя должность остается, но ее предложили нашему гл.бухгалтеру. Подскажите, пожалуйста, могут ли мне предлагать более низкую должность, при этом не предлагая мою настоющую. На какую законодательную базу можно сослаться? Я могу сейчас опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но тогда в последствии на какую должность я выйду? И потом при выходе, если я буду сокращена, будет ли мне выплачена вся полагающаяся компенсация?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?

Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.

У меня такая ситуация. Я работаю в банке с 2006 года. С января 2008 года я была на должности Руководителя "Кредитно Кассового Офиса Набережные Челны". В январе 2009 года ушла в декретный отпуск. С момента ухода в декретный, меня хотят понизить в должности. В связи с кризисом, мой отдел закрыли в день моего ухода (22 января 2009). На данный момент на старом месте офис закрылся, и переехал в нашем городе на другую улицу. Просто немного поменялось название "Кредитно Кассовый Офис Набережные Челны - Мира". Теперь на моем месте работает директор нашего бывшего представительства. А мне сообщает, что мое место занято. Что вернуться я не могу на свою должность. Вакансий никаких нет кроме как менеджером по работе с клиентами. Получается, я лишилась своей руководящей должности. И у меня, как мне сказали, есть два варианта: либо я попадая под сокращение при ликвидации организации бывшего офиса (пришлют мне уведомление), либо подписываюсь на меньшую должностью. Для меня все просто офис переехал на другую улицу. У меня вопросы: 1)ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ПРЕДЛАГАТЬ МНЕ КАК РУКОВОДИТЕЛЮ НЕ РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ? 2)МОГУ ЛИ Я ВЕРНУТЬСЯ НА СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ, ЕСЛИ СЕЙЧАС ВЫЙДУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО? 3)И МОГУ ЛИ Я ВЫЙДЯ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ПОРОБОТАТЬ 6 МЕСЯЦЕВ И УЙТИ СНОВО В ДЕКРЕТНЫЙ, КОТОРЫЙ У МЕНЯ НЕ ЗАКОНЧИЛСЯ. (МНЕ ОСТАЛОСЬ БЫТЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ 11 МЕСЯЦЕВ). Законно ли это и будут ли продолжать выплачивать пособия на ребенка?4)ЕСЛИ Я ВЫЙДУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА (НЕ ДОЖДАВШИСЬ ЕГО ОКОНЧАНИЯ) МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ? 5)Если мне придется подписать заявление на другую должность, не измениться ли пособие, выплачиваемое на ребенка? Спасибо.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала ведущим инженером до выхода в отпуск. Имею высшее образование. Когда ребёнку было примерно 1,5 года, звонили из отдела кадров с моей работы и сообщили про сокращение штата работников и сокращение моей должности; предложили подписаться на другую инженерную должность, но с окладом ниже прежнего; тогда я отказалась, прочитав в законодательстве, что это не законно. Теперь, год спустя (ребёнку 2 года 8 месяцев) я хочу выйти на работу и узнать, на какую должность мне выходить. По телефону начальница отдела кадров ответила, что есть только должности с окладом ниже прежнего, это не инженерная должность, не требующая высшего образования. Я отказалась. Тогда начальница предложила мне периодически звонить в течение 4 месяцев (до достижения ребенку 3 лет) и узнавать о возможно освободившейся какой-либо инженерной должности. Законно ли было сокращение моей должности, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Если да, то имели ли мне право предлагать инженерную должность с окладом ниже прежнего? Я намерена выйти на работу срочно. Что необходимо сделать по закону, чтобы не потерять работу и инженерную должность и выйти на работу как можно быстрее?

В настоящий момент я на работаю на условиях неполного рабочего времени 39 часов в неделю, так как одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). Допсоглашением при выходе на работу я закреплена за участком 1-здесь мое рабочее место. Но спустя две недели руководство решило скорректировать штатное расписание и мне было предложено-либо оставить наименование должности и работать только в головном офисе, либо оставаясь на своем рабочем месте изменить должность. Я хочу остаться на участке 1-своем рабочем месте и не менять наименование должности. Возможно ли то? Спасибо.

Уходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Скажите пожалуйста, я сейчас беременна вторым ребенком, до рождения первого работала в военной организации гражданским персоналом бухгалтер по кассовым операциям, в тот период было сокращение штатов, сразу после ухода в декрет моя должность была сокращена. Теперь на тот период когда я должна буду выходить с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет срок беременности позволяет уйти опять в декретный отпуск. Я хотела узнать что со мной будет, имеют ли право меня сократить, свободных должностей в части нет, и если нет то как и по какой должности мне будут оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.