Реорганизация на предприятии - права и преимущества работника с ребенком до 3 лет.

01.04.2009, 21:04

• г. Уфа

На предприятии, где я работаю, планирутся реорганизация. На сегодняшний день моему ребенку 1 год и 2 месяца. Если моя должность подпадает под сокращение, должен ли работодатель предложить мне должность, равную сегодняшней? Имею ли я какие-то преимущества? Имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и что будет когда я выйду из него? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Макаров В.А. 4.6

02.04.2009, 10:58,

г. Уфа

Здавствуйте!

Отвечая на Ваш вопрос необходимо отметить, что

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ст. 180 ТК РФ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст. 179 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация на предприятии - права и преимущества работника с ребенком до 3 лет.

Уфа - онлайн услуги юристов