Невыплата заработной платы и списание заработанного за прогулы - вопросы охраны труда и права на возмещение

02.04.2009, 10:26

• г. Калининград

Работал в ООО по трудовому контракту, в трудовой книжке записи нет. В контракте есть пункт в котором прописаны штрафы в т.ч. за прогул 3000 руб. в день. В понедельник сообщил руководителю о увольнении в связи с невыплатой денег за выполненые работы.

В пятницу придя за расчетом узнал что все заработаное мною списано за прогул этой недели. Правы ли они. куда мне обратится за помащью.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

02.04.2009, 17:41,

г. Екатеринославка

Уважаемый Олег.

Конечно, не правы.

1. Пункт контракта в котором прописаны штрафы в т.ч. за прогул 3000 руб. в день - НИЧТОЖЕН, т.к. противоречит ТК РФ. Работодатель не имеет права штрафовать раоботника вообщее. ЭТО АБСУРДНО!!!

За "прогул" установлена ТОЛЬКО дисциплинарная ответственность в т.ч. увольнение.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смен

2. Трудовую книжку ОБЯЗАН вести работодатель. Нет записи не проблема-значит будет.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

3. Если вас интересует только зарплата, обратитесь в суд с иском о взскании не выданной заработной платы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата заработной платы и списание заработанного за прогулы - вопросы охраны труда и права на возмещение

Калининград - онлайн услуги юристов