Каким образом правомерно должен поступить работодатель, чтобы не нарушить мои права?
Здравствуйте, я работаю у Индивидуального предпринимателя на основании трудового договора (ТД), ТД был заключен сроком на 11 месяцев (срочный ТД), работодатель не отказался бы мне пролонгировать его на неопределенный срок, если бы не одно обстоятельство,,, с 10,08,2015 года я предоставлю ему больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Срок действия моего ТД заканчивается 18.11.2015 года, по моему мнению, работодатель не должен был указывать срок действия ТД, так как моя ситуация не подходит под условия статьи 59 Трудового Кодекса РФ. (Моя ошибка как юриста)
Получается, что после того, как у меня закончится срок действия ТД, право на его пролонгацию у меня не возникает и работодатель вправе подписать приказ о моем увольнении по основанию - окончание срока действия ТД?
Каким образом правомерно должен поступить работодатель, чтобы не нарушить мои права?
Благодарна за ответ
Прошу ответить письменно (в рабочее время не могу отвечать на звонки)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация