Оказавшийся в центре скандала сотрудник-менеджер по продажам, совершивший махинации, находясь на больничном, и подал заявление на отпуск - действия работодателя и возможность увольнения

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника без его согласия по статье утрата доверия во время больничного?

Сотрудник находиться на больничном, работадатель хочет уволить сотрудника по статье утрата доверия. Может ли он это осуществить без согласия сотрудника.

Читать ответы (1)

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней). Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Правила увольнения в случае проступка сотрудника до и во время отпуска - основные моменты

До ухода в отпуск сотрудник совершил проступок за который следует увольнение. Грубое нарушение обнаружилось во время отпуска сотрудника. С какого момента компания имеет права уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника при ликвидации предприятия - как правильно действовать, если он находится на больничном?

Ликвидация предприятия назначена на 2 апреля, а сотрудник находится на больничном (предположительно до 10 апреля). В какой день я его должна уволить? Уведомление о ликвидации у сотрудника на руках. Каковы мои действия.

Читать ответы (1)

Возможность и правомерность увольнения сотрудника по статье при обнаружении присвоения денежных средств и детекторе лжи

Есть сотрудник, которого подозревают в присвоении денежных средств из отдела (в результате проведения ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача в размере 80 000 руб.). Провели исследование на детекторе лжи, которое показало, что у данного сотрудника имелись проблемы с законом ранее и в общем-то он не из благополучной семьи (на данный момент документы переданы в правоохранительные органы). Теперь работодатель хочет уволить его по статье (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81)). Возможен ли такой вариант увольнения по статье и правомерен ли он, если имеется заявление об увольнении по собственному желанию, но руководитель категорически не хочет увольнять сотрудника по собственному? Есть ли шанс оспорить такой вариант увольнения? И как лучше уволить сотрудника такой ситуации?

Читать ответы (1)

Какие действия может предпринять работодатель

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?

Читать ответы (1)

Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?

Согласно подписанного графика отпусков в декабре 2016 г. сотрудник должен пойти в отпуск с 22.05 по 04.06 (едет на чемпионат России по баскетболу среди ветеранов, который начинается 23.05, куплен билет на 22.05, о проведении соревнования было известно полгода назад, поэтому сотрудник выбрал эти даты), подписал уведомление, чтобы подойти в отдел кадров и написать заявление на отпуск, но начальник отдела где работает сотрудник отказывается сейчас давать отпуск, говорит работы много, пойдешь не раньше 01.06, хотя сам подписал график отпусков. Письменного уведомления о переносе отпуска нет. Как сейчас поступить сотруднику? За сколько дней должны уведомить сотрудника о переносе отпуска? Если это не будет сделано в установленные сроки, может сотрудник пойти в отпуск?

Читать ответы (3)

Согласно графику отпусков, сотрудник пишет заявление, но не получив результатов о его подписании, уходит в отпуск...

Согласно графику отпусков, сотрудник пишет заявление, но не получив результатов о его подписании, уходит в отпуск... за это могут уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Ситуация с отпуском - необходимость заявления о переносе при нахождении на больничном и уведомление кадровой службы

Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов