Можно ли уволить болеющего сотрудника, если закончился срочный договор?
Можно ли уволить болеющего сотрудника, если закончился срочный договор?
Здравствуйте! К сожалению, судебная практика говорит, что можно. Основание - истечение срока действия трудового договора. Но необходимо отследить уведомление о прекращении трудового договора. Помните о том, что если работодатель не вручил за три дня (или ранее) уведомление о прекращении срочного договора, он становится бессрочным. При отсутствии уведомления можно оспорить законность увольнения.
СпроситьБолезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни,должно быть рассчитано работодателем и выплачено в обычном порядке и в полном объеме
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить сотрудника раньше срока договора при заключении срочного контракта на 2 месяца?
Могут ли уволить мать-одиночку если закончился срочный трудовой договор?
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника
Может ли работодатель уволить беременную женщину если у неё закончился срочный трудовой договор?
Просьба сотрудника о продлении больничного после истечения срочного договора - что делать?
