
Владимир
09.03.2014, 16:35
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Читать ответы (1)
Работник устроился на работу без предъявления документа об образовании. Был установлен испытательный срок. Через месяц работник принес документ об образовании и стал молодым специалистом. Вправе ли работодатель расторгнуть договор по истечении испытательного срока?
Не можете, если молодой специалист.
СпроситьОтвет на этот вопрос может быть спорным.
Вот непонятно ваше словосочетание - "стал молодым специалистом".
Это что - какая-то особая процедура?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
