Срок задержки выплат при сокращении и невыплаченная компенсация за отпуск - права работников

Скажите, при сокращении выплата состоит из зарплаты. За отработанное время+компенсация за неиспользованный отпуск+ компенсация по сокращению работника, в размере среднемесячной зар. платы. Верно? Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства? По истечению месяца или при увольнении?

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Дело в том, что при увольнении, срок выплаты зар. платы и компенсации за неиспользованный очередной отпуск затянулся на 1,5 мясяца. При этом сумма выплаты была минемальой из-за укрывания организацией налогов (зар. плата-8000 р, компенсации за неиспользованный очередной отпуск 5000 р).

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

При увольнении по сокращению штатов сотруднику не были выплачены полагающиеся ему денежные суммы, зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск... Имеет ли право уволенный сотрудник не подписывать приказ об увольнении и трудовую книжку, пока не получит полагающиеся ему денежные суммы?..

Каким образом он может добиться от организации выплаты задолженности по заработной плате, если в организации ему отвечают, что денег нет и не предвидится до 2010 года?..

При компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.

1. В день увольнения

2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Основание,

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается произвести полный расчет с работником в последний день работы и последующих 2 дней, ссылаясь на то, что расчет будет как всегда: в день выдачи заработной платы.

И как себя обезопасить от обмана, или частичной выплаты з/п, если заработная плата является черной?

Заранее благодарю за ответ.

Интерсует срок исковой давности при оспаривании суммы компенсации при увольнении сотрудника.

При увольнении подписано соглашение, где согласован размер компенсационной выплаты (за неиспользованные отпуска), эта сумма выплачена. Через два месяца бывший работник решил ее пересчитать и подает иск в суд.

Скажите пожалуйста какова будет примерная сумма компенсации за не использованый отуск при увольннении. Сумма зароботной платы состовляла 25000 т.р.?