Работник оштрафован на 50 тысяч рублей за курение на предприятии - есть ли законные основания для штрафа и какие сроки решения вопроса?
Ситуация следующая: муж в 23.00 покурил на предприятии (работает вахтовым методом, готовил себе еду на кухне, открыл форточку и в форточку курил и следил за приготовлением пищи). Его поймали за курением, составили соответствующие бумаги. Дело было 24 февраля. На следующий день, 25 февраля, он расписался в приказе о запрете курении на предприятии. Потом полгода была тишина, мы успокоились. Сейчас приходит бумага, в которой его заставляют оплатить 50 тысяч рублей. В итоге, его предприятие оштрафовали за мужа на эту сумму и теперь он должен возместить убытки предприятию (с сентября 2015 г.). Правы ли они? И есть какие то сроки по решению этого вопроса?
Кем был составлен акт? На каком основании было вынесено решение о взыскании? Из вашего текста ничего не понятно, уточните информацию
СпроситьДобрый день! Сканированные документы я выслала вам на электронную почту 10 августа, посмотрите, пожалуйста. Ведь нет таких законов, чтобы за курение штрафовали на 50000 тыс. рублей. Какой ущерб предприятию был принесен, непонятно. С уважением, Ирина Владимировна
СпроситьВопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Разъясните пожалуйста, предприятие, которое на меня подало в суд обанкротилось, по суду вынесен иск, который я должна возместить. Как я должна возместить иск предприятию - банкроту? (Предприятие, которое обанкротилось, руководителями предприятия - банкрот было создано другое предприятие.
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
По такой ситуации: на предприятии был сфотографирован работник, который курил в неположенном месте (места для курения, а также время на него установлено внутренним распорядком и уточнено отдельным приказом по предприятию) . данная фотография была размещена на стенгазете предсприятия в рубрике нарушители внутреннего распорядка. Есть в данном случае нарушение его прав?
Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Работал на муниципальном предприятии, потом уволился. Предприятие стало акционерным обществом. Есть ли у меня право на акции этого предприятия?
Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О"
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.
Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?