Нужна помощь юриста - перевод бюджетного учреждения на законодательство РФ в Крыму.

995₽ VIP

Не совсем понятен ваш вопрос про сроки, но как правило договоры всех сотрудников необходимо заключить в один день - то есть в день перевода организации на новое законодательство. Договоры заключаются согласно требованиям ст. 57 ТК РФ.

Требования к содержанию колдоговора и порядок его заключения определен ст. 40-44 ТК РФ

Самое главное - руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ - ст. 56-57 ТК - заключение трудового договора

Если "На данный момент:

1. Нет трудовых договоров;

2. Нет коллективных договоров;

3. Нет правил внутреннего трудового распорядка.

4. Есть - устав. Утверждён."

То нужно заключать новые трудовые договоры согласно ст. 16 ТК РФ:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

После чего провести собрание работников по поводу заключения коллективного договора.

Ст. 31 ТК РФ указывает:

"В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на ОБЩЕМ СОБРАНИИ (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)."

Правила внутреннего распорядка утверждает только работодатель своим приказом.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Вам нужно руководствоваться требованиям ст. 57 ТК РФ.

Ваши вопросы следует решать в соответствии решением(-иями) госоргана РФ, утвердившего устав вашего учреждения. После государственной регитстрации в ЕГРЮЛ Вам начинать разрешать все указанные вопросы в сответствии с:

Трудовым кодексом РФ

Гражданским кодексом РФ

Федеральным законом "О некоммерческих организациях

ФЗ #44-ФЗ

ФЗ #223-ФЗ

Налоговым кодексом РФ

Бюджетным кодексом РФ

Под законными актами ФНС и Минфина РФ.

Я имею два года опыта консультирования Федерального бюджетного учреждения по различным вопросам его деятельности. Обращайтесь, если сочтете нужным.

ст. 6 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя" устанавливает срок действия переходного периода – до 1 января 2015 года., срок перерегистрации предприятий установлен до 1 марта 2015 года . Правительство Крыма просила продлить срок переходного периода до 2016г , но он остался неизменным .

Переходный период уже закончился , поэтому перерегистрируйте предприятие и заключайте с работниками трудовые договора

много писать руководствуйтесь следующем:федеральный конституционный закон от 21 марта 2014 г. N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Согласно пункта 2 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на день принятия в РФ Республики Крым и г. Севастополя на территории указанных субъектов, документы, удостоверяющие личность гражданина РФ, выдавались по 17.06.2014.

Таким образом, если у работника есть паспорт РФ, то с ним проблем в оформлении не будет.

У всех работников необходимо проверить трудовые книжки согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Если трудовая книжка у работника советского образца (1938 года или 1973 года), то работодатель имеет право продолжать ее вести. Также не надо оформлять новые книжки, если у гражданина Крыма двуязычная трудовая книжка, выданная в советское время, где одна из частей книжки ведется на русском языке. Тогда работодатель продолжает вносить записи в русскоязычную часть. Если места в этой части уже нет, все страницы заполнены, то вшивается вкладыш в трудовую книжку.

А вот если у работника трудовая книжка украинского образца, то работодателю в течении недели необходимо будет оформить ему новую трудовую книжку российского образца и внести туда первую запись о приеме на работу. При этом украинская трудовая книжка все равно у работника берется и по ней засчитывается трудовой стаж для оплаты больничных. ( см. "О заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств".

Уважаемые юристы, у кого есть желание объяснить на пальцах, оплачу личную консультацию. А также в будущем буду обращаться с вопросами (платно, естественно)

---вам стоит руководствоваться ФЗ от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"

Часть 3 ст. 2 Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ установлено, трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с 1 января 2015 года.

Частью 4 ст. 2 Федеральный

закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ установлено, что трудовые книжки

работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на

территории Республики Крым и территории города федерального значения

Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и

образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и

города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. [i][/i][/u][u]

---отсюда вывод. приведение всех документов в соответствии с законом РФ, должны осуществить с с 1 января 2015 года. Нужна личная консультация. обращайтесь. адрес эл.почты- lawasyes@rambler.ru