Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Существенное изменение труда и возможность увольнения в связи с ним

03.04.2009, 20:29
• г. Санкт-Петербург

Администрация компании, где я работаю, вручила мне уведомление о том, "что в связи с изменением организационных условий труда, связанных с необходимостью оптимизации рабочих процессов" мне будет изменен режим работы с вненсением соответствующих изменений в мой трудовой договор. А имеено, у меня график работы 2 через 2, а будет ежедневный.

При моем отказе работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по ст. 77 п.7.

Вопрос:

1. Является ли данная формулировка существенным изменением труда?

2. Выгоднее ли мне уволиться "по согласованию сторон"? Ведь с такой формулировкой можно встать на биржу.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Является, но такое изменение работодатель имеет право применить.

2. Вам выгоднее в данном случае судиться с работодателем и в суде всячески пытаться вынудить работодателя доказывать необходимость изменения организацтонных условий труда. Это им будет сложно доказать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги