Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я просить дополнительный отпуск перед декретом со сбережением остатка?

08.08.2015, 21:55
• г. Чита

Такой вопрос: Я работаю в организации с февраля 2014 года. Ухожу в декрет примерно в конце сентября. За од мне положен отпуск 48 суток. За этот год я брала в июле 24 дня отпуска. Могу ли я просить дать мне отпуск еще остаток 24 дня (с последующим декретным)? Имею ли я право, ведь я не отработаю до февраля, а уйду в сентябре уже в декрет. Спасибо за ответ. Буду очень признательна за более подробный ответ.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Если за первый рабочий год с февраля 2014 по февраль 2015 вы полный отпуск использовали , а за второй с февраля 2015 по февраль 2016 вы использовали половину, то имеете право на 24 календарных дня непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказать вам не имеет права.

Спросить

Дело в том еще, что я нахожусь сама на декретном месте, ухожу в декрет в конце сентября, а основная дикретница выходит в ноябре..Всё ли равно дадут отпуск?? ведь после того, как выйдет основная сотрудница - я буду уволена..

Спросить

Да,отпуск предоставят.Но,вправе при увольнении потребовать возврат авансовой оплаты отпуска.

Спросить

Обязаны дать полный отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ).

Спросить

Отпуск вам дать обязаны в силу ст. 260 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. А уволят вас после окончания отпуска по беременности и родам, когда стажа будет достаточно, чтобы не удерживать ничего за отпуск. Полагаю в этом и работодатель будет заинтересован. Ведь согласно части третьей ст. 261 ТК РФ при истечении срока договора во время беременности , заключенного на время отсутствия основного работника может быть по заявлению женщины и наличии др. вакансии продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги