Как установить факт трудовых отношений после прошествия более 3-х месяцев с дня увольнения из работы по договору подряда?

Здравствуйте!

Истечения срока, указанного в ст. 392 Трудового кодекса РФ, не является препятствием для подачи заявления в суд.

Срок давности применяется только по заявлению другой стороны (а она может об этом и не заявить). Кроме того, пропущенный срок может быть восстановлен.

Истечения срока, указанного в ст. 392 Трудового кодекса РФ, не является препятствием для подачи заявления в суд.

Срок давности применяется только по заявлению другой стороны (а она может об этом и не заявить). Кроме того пропущенный срок может быть восстановлен. Как пропущенный срок ок может быть восстановлен?

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

См.: п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли признаться причиной для этого случая нахождение на работе вахтовым методом?

Как оформляется признание истечения срока обращения в суд? Спасибо