Оплата труда работников по неполному рабочему дню - как рассчитать и оформить официально

Не должны.

Заключаете трудовой договор в котором указываете, что ставка по этому рабочему месту составляет 9 300. Работника принимаете на работу на 20% ставки и определенное количество часов.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями - за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Мрот по России сейчас 5965,00. А у вас минимальный размер заработной платы по региону. Заработная плата работника не должна быть менее МРОТ при выполнении полной нормы за месяц. На работу в режиме неполного рабочего времени это не распространяется. Оплата труда при неполном рабочем времени осуществляется пропорционально отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ из расчета должностного оклада. Если он установлен в размере 9300 за полную шт.единицу, то зарплата будет рассчитываться 9300,00 деленное на количество часов в мемяц при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю умноженное на количество фактически отработанных часов.