Оформление внутреннего совместительства и внешнего совместительства при переводе работника на полставки и дополнительное предоставление ставки во время отпуска - рекомендации и процедуры
Если работник принимается на работу внешним совместителем на 0,5 ставки и через некоторое время по основной работе он идет в очередной отпуск, мы его переводим (на время отпуска) на 1 ставку и хотим дать еще 0,5 ставки, как его правильно оформить по внутреннему совместительству или по внешнему? Ответьте, пожалуйста, более подробно.
Как вы его можете перевести в то время, когда он в отпуске ?
Если он берет отпуск по основной работе, должен быть предоставлен отпуск и по совместительству. Все переводы только после выхода с отпуска.
СпроситьЕсли работник по основному месту работы находится в отпуске, следовательно, он не работает. . В это время работа по совместительству возможна в течение полного рабочего дня (смены) , но в любом случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ) . Значит, находясь по основной работе в отпуске, работник имеет право работать по совместительству полный рабочий день. Тот факт, что на работе по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (часть первая ст. 286 ТК РФ) не ограничивает права работы работника на работу по совместительству - требование для работника обязательного оформления отпуска по совместительству ТК РФ не содержит, совместитель может вообще не ставить об этом в известность своего работодателя. Так что, такая работа не запрещена, но учтите, что месячную норму в этом случае совместитель выработает раньше, а значит, до конца месяца несколько дней побудет "без совместительства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация